中新网11月10日电 据澳大利亚《星岛日报》报道，美国不准拥有中国或印度等国出生的雇员的澳洲公司竞投涉美国科技的国防合约，被指违反了澳洲的反歧视法例，使一些中国等国出生的求职人士在澳洲的一些公司很难被录用。

　　该报称，美国武器国际交易管制下的上述规定，不准有被美国列入“黑名单”国家出生的雇员的公司参予，中国、印度及非洲等部份国家被列入黑名单内。有些澳洲公司因此曾拒绝一些求职人士的申请，他们有些具有双重国籍，有些虽然已入籍澳洲，公司仍不准他们进入“敏感”地带。

　　据澳洲工业总会(AUSTRALIAN INDUSTRY GROUP)消息，虽然大公司可能有足够人手“绕过”这个难题，但中、小型公司则恐难应付。

　　总会的顾问韦特富(ANDREW WITHEFORD)指出，澳洲公司投诉，美国明显任意运用这个规定作为打击澳洲公司的工具。向有国防合约的美国供货商寻求合约的澳洲公司，接受调查时都列出国籍这一栏的规定作为重大关注。并非被美国认为是“友谊”国家出生的人士，虽然已成为澳洲公民或持双重国籍，仍然不准涉猎敏感资料，而“友谊”国家则是和美国分享情报的国家。

　　工业总会国防部门总干事培尼(LEIGH PURNELL)认为，要澳洲政府向美国施压，放宽这个规定是不切实际的。因为美国制订这个规定部份是起于对恐怖活动的恐惧。同时，美国又利用它来保护美国的公司。事实证明，如果美国真正需要澳洲公司，不论是什么理由，这些障碍很快自动消失。

　　一间公司的行政人员向当地媒体表示，公司因为要投得美国供应合约，要不准一名非洲出生的清洁工进入生产所用的计算机室清洁，这名工人来自被美国列入“黑名单”的国家。

　　另一名行政人员表示，如果公司有一名最醒目的计算机操作员是来自印度，便会“大件事”。有些公司按反歧视规例申请豁免，其它公司则重组工作队伍，配合美国的规定。

　　有些人找工作，则因为申请可能涉及敏感美国项目的工作，而不获录用。(嘉文)