- 广汽丰田强调09年“不裁员”
中新网2月9日电 日前，广汽丰田公司提出：为保证企业稳定和社会稳定发展，2009年广汽丰田不裁员。与此同时，广汽丰田根据2009年自身发展计划，将继续面向全国各高校及社会招聘各类人才，为社会创造更多的就业机会。
2008年蔓延全球的经济�；贾率澜绺鞯仄笠捣追壮鱿植迷背�，这种宏观影响也使我国的就业形势面临严峻的考验。全球经济�；匀嗣亲钪苯�、最大的影响就是导致大量员工失业、生活水平受到影响，而大量的失业人员则可能引发社会不稳定等严重问题。因此，充分就业是国家经济健康发展、企业发展恢复活力最为主要标志之一。在这种大背景下，广汽丰田在2009年坚持不裁员，无疑彰显了其作为著名品牌企业的良好社会责任感，广受社会各界的好评。
据了解，2009年我国将有约800万大学生涌入就业市场，整个社会的就业形势将面临巨大挑战。广汽丰田有关领导表示，从本质上来讲，企业的责任之一就是为国家创造财富，创造税收，为社会创造就业机会。2009年，广汽丰田将实现“三个扩展”，扩展产能、扩展产品线、扩展渠道，这是确保广汽丰田“不裁员”并进一步促进就业的重要基础。广汽丰田第二生产线的建成、新车型的投产以及销售网点的扩充，必将带动零部件、物流、金融等相关产业的发展，为整个社会带来更多的就业机会。
对于企业来说，人才储备就像投资一样重要。在当前的经济危机下，很多企业只看到了业务量的下降，对于人才培养却显得不够重视。作为一个将“以人为本”作为立业宗旨的企业，广汽丰田一直非常重视人才培养。广汽丰田高层认为，一个伟大品牌的建立首先需要的就是一个充足的、高水平的人才库。为此，广汽丰田专门设立了技能训练场，所有员工都须经过严格训练，方可正式上岗，并分批次将技术和生产管理骨干派往日本、美国及国内各地研修，加快了人才的育成。在对销售及售后人员的培训方面，广汽丰田同样重视。截止到2008年11月30日，广汽丰田对销售人员、售后服务人员的培训累计达到了11000余人次。此外,还与丰田中国、一汽丰田一起开展T-TEP项目，为我国汽车产业培养后备人才力量。广汽丰田在人才培养方面的努力，既提升了自身的竞争力，又在促进就业、维护社会稳定方面起到了长足的作用，可谓一举两得。
中国人民大学李义平教授认为，中国现在面临的最大挑战就是保持社会稳定，面临的最大困难就是保证就业：“在当前形势的情况下，不把问题推向社会，不去裁员就是对社会、对国家履行了自己起码的责任。”在�；敝屑岢植徊迷�，广汽丰田凸显了以“社会利益”为首的担当，扎实有效地做出了利国利民的实际行动，其平稳实际的举措与政府要求保持稳定的政策方针不谋而合。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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