- 年报显示：沪深两市40家上市公司高管逆市加薪
保险业巨头美国国际集团(AIG)因经营困境累计已接受超过1700亿美元政府救助。该公司却于3月15日决定向公司部分高管支付2008年奖金1.65亿美元，这立即引起一片讨伐声。AIG本月公布报告显示，这家企业去年第四季度亏损617亿美元，创企业亏损纪录。
和这家美国公司类似，根据上市公司陆续发布的2008年年报，记者发现，一些中国的上市公司高管加薪幅度却大大超过了公司的业绩增长，甚至有的公司在业绩下滑的情况下，仍然为高管大幅度加薪。
目前，沪深两市已公布年报的160家上市公司中72家公司出现业绩下滑，但其中近40家公司高管却获得了加薪。其中，令人吃惊的是三安光电业绩下滑85.07%，但高管薪酬却增加517%。其他高管薪酬增长的公司还有176%的ST雄震，业绩下滑52.03%；威尔泰业绩下滑20.62%，哈投股份业绩下滑8.47%，中银绒业业绩下滑64.05%。
“目前，在公司业绩下滑的情况下，有些上市公司的高管加薪，这是不正常的情况，这是国内上市公司管理不规范、不成熟的表现之一。薪酬水平，特别是高管薪酬水平与公司的业绩有着较高的关联度。公司业绩下滑，利润减少，高管薪酬逆势而上，显然对于股东利益是一种严重的侵害�！北本┱跃咂笠倒芾碜裳邢薰拘匠瓴扛本硖锴肯蚣钦弑硎�。
在田强看来，上市公司高管薪酬应同时兼顾薪酬发放的公平性、竞争性两大原则，要充分考虑岗位、能力、绩效的具体状况。“上市公司高管人员普遍实行年薪制，年薪总额应该与公司业绩收入、利润保持一定比例，或参照行业其他企业水平。在整体业绩、利润下滑的情况下，次年年薪总额应予以削减�！�
有钱加薪，却没钱分红，一些上市企业的做法让股民很愤慨，“真是先天下之高管高薪，后天下之股民股息，股民都是垫背的，企业损失的时候，损失一定会落到股民头上，企业盈利的时候，股民却没有实惠�！币晃还擅裣蚣钦弑硎�。
“目前，最重要的是要使高管薪酬更加透明�！碧锴咳衔�，薪酬的透明化不仅仅是指基本薪酬部分，高管的绩效奖金、福利也要透明化。“国内上市公司监管不够规范，如果是国有企业还稍微好一些，可以通过行政手段强制执行，但对于民营上市公司，难以通过行政手段加以监管，只能呼吁和倡导上市公司股东大会、董事会、监事会在制定高管薪酬时尽量避免逆向加薪，损害股东利益�！�(记者 陶涛)
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
| 【关于我们】-【 About us 】- 【联系我们】-【广告服务】-【供稿服务】-【法律声明】-【招聘信息】-【网站地图】-【留言反馈】 |
|
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。 |
| [ 网上传播视听节目许可证（0106168)][京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] |