- 李源潮：推进国有企业领导人聘用制度改革
中央组织部、国务院国资委22日召开2008年公开招聘的中央企业高级经营管理者集体谈话会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮指出，要坚定不移地推进国有企业领导人聘用制度改革，希望聘任人员努力做具有全球视野、现代理念，勇于改革创新的国有企业经营管理者，向党和人民、向企业职工交上满意的答卷。
这次公开招聘从2008年7月正式开始，16家中央企业的16个职位，吸引了海内外2745人应聘，近一半具有研究生学历，很多是民营、外资企业的高管，还有来自世界500强企业的优秀人才。经过自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、社会公示、确定人选等程序，最后聘用了15人。据介绍，从2001年首次面向海内外公开招聘央企高管以来，中组部、国资委已组织7次招聘，92家中央企业招聘了108名高管，但面向全球公开招聘中央管理的国有重要骨干企业总经理，这是第一次。
李源潮指出，这次公开招聘中央企业高级经营管理者，是贯彻落实党的十七大精神、推进国有企业人事制度改革的新的探索和成功实践，在转变国有企业用人观念上又前进了一步，体现了解放思想、广揽天下人才的开放思想，体现了民主、公开、竞争、择优的改革原则，提高了选人用人的公信度。
李源潮勉励聘任人员，要牢记为国家、为社会、为企业服务的责任，既要有市场意识，又要有国家意识、社会意识、公众意识，认真贯彻执行党和国家的方针政策，努力把企业做强做大。要以科学发展观为指导，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，培养全球视野和战略思维，树立现代经营管理理念，增强改革开放意识，不断提高推动国有企业科学发展的开拓创新能力。要把国有企业集体领导、民主决策的制度优势和组织优势转化为企业的竞争优势，严格自律、廉洁从业，树立正确的权力观、地位观、利益观，清清白白做人、干干净净做事，让党和人民放心，让职工群众满意。
李源潮指出，要进一步深化国有企业人事制度改革，把党管干部原则与市场化选聘机制结合起来，推进国有企业经营管理人才职业化、市场化、国际化；建立符合科学发展观要求的全面反映企业经济责任、政治责任、社会责任以及企业领导人员履职表现、廉洁从业情况的综合考核评价机制；健全国有企业领导人员管理监督机制，努力建设一支业务精通、品德优秀、清正廉洁、群众公认的优秀国有企业经营管理者队伍。
国务院国资委主任、党委书记李荣融主持会议。15位聘任人员，公开招聘工作领导小组成员参加会议。(记者谭浩、李亚杰)
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
| 【关于我们】-【 About us 】- 【联系我们】-【广告服务】-【供稿服务】-【法律声明】-【招聘信息】-【网站地图】-【留言反馈】 |
|
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。 |
| [ 网上传播视听节目许可证（0106168)][京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] |