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农民工带多少“薪”休假?
●声音
“我是一名农民工,每天上班实行计件工资制,如果单位安排带薪休假,薪怎么算?带多少薪呢?不休假的话,企业又该按照多少薪给予补偿?”
———北京一家搬家公司司机贾小光
贾小光来自四川,他在这家搬家公司已经工作2年多了。搬家公司的职工流动性强,一般干一年左右就不干了。说起带薪休假,他兴奋地告诉记者:“按照《职工带薪年休假规定》,我们农民工也享有带薪休假。国庆节、春节等长假,正是我们搬家公司忙的时候。如果公司真能安排带薪休假,我们就能自由安排时间回家看看!
【现象】
在以农民工为主的很多企业,多数实行计件工资,多劳多得!吨肮ご叫菁偬趵饭娑,“单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入!蓖惫娑,“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬!倍源,很多农民工反映,如果他们不休假,企业该以什么样的工资标准给他们补偿呢?如果不给予补偿,有关部门又会按照什么标准执行呢?
【透析】
这些问题不解决,农民工就会被排除在带薪休假范围外。因此,各地各有关部门不仅要把“带薪休假”原则性地写进劳动合同,而且要写实。在已经推行集体合同的行业或企业,有关部门在集体协商中要根据实际情况,明确“带多少薪”,能够保证不休假的农民工拿到合理的现金补偿。
现金补偿成潮流?
●声音
“我们的工资分为基本工资、效益工资、奖金。带薪休假了,只给基本工资,没有效益工资和奖金,那才是大头呢,所以很少有人愿意‘带薪休假’。如果这个现象不变,我们更愿意把带薪休假当成是多了一份补贴!
———北京某国有企业工人张菲
因为公司把带薪休假与月薪、奖金、年终分红等现金报酬联系在一起,张菲也很少带薪休假。她认真看了即将实施的《职工带薪休假条例》,指着上面的规定说,“单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入!彼谙,今后企业会不会改变以往的做法呢。
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