![](/fileftp/2007/12/2007-12-13/U31P4T47D7993F967DT20071213101145.gif)
【现象】
企业规避带薪休假的招数不会比规避《劳动合同法》少。目前企业对“工资”的含意可搞出不同明目来,基本工资可以制定得很低,以此来让职工不敢休假。
此前,新华网就带薪休假进行的调查显示,选择不休假的占到了70.62%。同时来自另外一家权威媒体的调查显示,73.0%的人从未休过年休假。
【透析】
当加班成为一种“企业文化”的时候,其负作用正在迅速显现。目前,曾经徘徊在日本的过劳死阴影正在逼近中国职场!肮汀笔嵌岳投、生产力的伤害和透支。相反,落实带薪休假制度,可以激发工薪阶层的创造力,增强他们的幸福感,成为社会极其宝贵的持续发展“内在潜力”。如果带薪休假都变成了补贴或补偿,带薪休假的意义就失去了。所以,在一些实施细则里,必须强调带薪休假的天数,不能因为“薪低”,普遍被企业买下来。
据说,在巴西,很多企业愿意在自愿基础上高薪换得员工的假期,员工也比较乐意“出售假期”增加收入。不过,巴西《劳动法》中明确要求员工每年至少要把假期的1/3用于休息。
“安排好工作”成借口?
●声音
“有一年夏天,我想带孩子出门旅游,试探着向部门经理要求带薪休假,对方脸色一沉,‘你要休假,好啊,手头的那摊活儿交给谁?’”
———山西某市煤矿集团职工赵竞
赵竞是这家公司的财务人员。她说,《职工带薪休假条例》出台前,公司就有带薪休假的规定,员工手册里写的清清楚楚?伤诠纠锕ぷ4年了,很少发现有人主动提带薪休假的事!耙桓雎懿芬桓隹,部门领导说了,如果让你们轮流去休假,这些空缺谁来补?”
【现象】
《职工带薪休假条例》出台前,根据《劳动法》规定,不少地方的机关和事业单位、一些大型国有企业都规定了带薪休假制度。但执行情况并不乐观。就在很多外资企业普遍把带薪休假当成一种激励制度,当成吸引人才、凝聚人才的制胜法宝,每年都安排职工带薪休假,其他一些企业却把“工作安排不开”当成了不执行带薪休假的“借口”,休假在很多情况下被打了折扣,甚至“牺牲”掉了通常也意识不到。
【透析】
鼓励带薪休假是一种趋势,是社会进步的标志。职工缺乏带薪休假的底气,虽然跟人员编制紧张、就业压力大和更重视现金报酬有关,但更重要的是单位不积极支持。带薪休假,不是“集体放假”,而是轮流安排职工休假,只要有心,单位肯定能够安排得过来,一个单位一年甚至数年都不能安排单位职工轮流休几天假,无论如何也是难以置信的。因此,各地出台细则,要在“提高企业违法成本充分”上做文章,促使企业提高带薪休假意识,最大程度落实职工带薪休假权。(成露)
![](/kpimg/2.gif)
![]() |
更多>> |
|