- 李德水谈央企高管薪酬:不认为这种状况一定合理
中新网3月6日电 中国全国政协经济委员会副主任、国家统计局前局长李德水在谈到央企高管的工资偏高问题时称，不认为这种高薪状况就一定合理。
李德水是在今日下午主题为“为促进经济平稳较快发展建言献策”全国政协十一届二次会议记者会做上述表示的。
有记者提问：“昨天有一位人大代表说一些国有企业负责人拿着相当于普通职工上千倍的薪酬，严重偏离了公平与道义的底线。如果普通劳动者手中没有钱，即便发放消费券，也难以起到刺激消费、扩大内需的作用。请结合总理昨天在政府工作报告中提出的提高劳动报酬占国民收入比重这一条谈谈想法和建议�！�
李德水称，企业高管的工资偏高问题是一个发展的过程，过去国有企业没有这么大的差距，改革以后，特别是大量外资企业进来，特别是金融机构，如果高管工资太低的话，那人才留不住，马上就挖走了，流失，这样一个背景下，高管工资是逐步的提高了，特别是这几年比较高，比较乍眼，大家都感觉数量比较大。实际上企业有它的规则，按照绩效挂钩，是有制度的。当然，我不认为这种高薪状况就一定合理，我不认为西方金融机构的老板，像雷曼兄弟一年3000万的年薪就是合理，连美国都认为不合理，现在都要裁减他的工资，限制他的工资。最近央企也提出来，央企不裁员，高管要减薪，他们主动提出这个问题。而且总理在昨天政府工作报告中讲，在扩大消费，尤其是居民消费，第一句话就是讲继续调整收入分配格局，从政府的角度上也要去调整收入分配格局，使收入分配更加合理，这也是扩大消费的重要基础。
对此，同时出席发布会的全国政协委员厉以宁补充称，要提高劳动收入在国民收入中的比重，主要是通过三个方面：第一，增加就业。第二，让低收入人群工资有较快增长。第三，建立一种正常的工资增长机制。有了正常的工资增长机制以后，随着经济的发展，国民收入增加了，劳动收入比例有就增大了。(据中国政府网文字直播整理)
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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