一名3年前从计算机专业毕业的大学生，近日在某地举行的大学生就业指导会上作经验介绍。说是他当初找不到专业对口的工作岗位，“无奈”之下回到家乡，参与办起了一个养猪场。随着生产经营规模的扩大，他设计了一套计算机程序，运用网络技术既获得市场的“猪”信息，又拓宽了“猪”市场。他的就业理念让不少学子折服：大学毕业生就业不必限于“专业对口”，只要发挥“专业背景”的优势，就能在工作中找到“体现价值”的地方。

　　眼下，全球金融�；�带来的就业“坚冰”已经出现，各级政府和全社会都在关心大学毕业生的就业问题，采取众多措施，出台优惠政策，千方百计增加就业岗位，提高就业率。但是，什么样的单位才能让毕业生满意？什么样的单位才能让寒窗苦读的学子大有作为？这就是我们常说的一个转变就业观念的问题。大学生应该意识到，你的学历就是你的“专业背景”，什么工作都可以做；通过努力，依靠这个“专业背景”什么工作都能够做好。

　　大学生就业难，并不意味着大学生过剩。据统计，我国大学毕业生占从业人员的比例仅有发达国家的1/8，从总体上看，我国经济快速发展，对高素质人才的需求日益增加。大学生就业难，固然有高校迅猛扩招与就业岗位增长缓慢之间矛盾的原因，更重要的是一些大学生就业观念尚需改变。其中，足够认识“专业背景”优势，无疑可以提升大学生就业的信心和勇气。

　　这些年，每到大学生就业的当口，我们总能耳熟能详地听到要求“转变就业观念”的呼声。这显然是必要的。但是怎么观念转变？新的观念如何才能让年轻大学生心服口服？事实证明，那些泛泛的说教，空洞的宣传，甚至是“听起来一套，让人看到的却是另一套”，结果只能令大学生们反感，也收不到好的效果。以案说事，可以起到良好的示范作用。

　　转变大学生们的就业观念，首先要站在大学生的角度想问题。一个学生经过多少年拼搏，好不容易考上大学，毕业了想找一份理想的工作岗位，有这样那样的期望值，实在是情理之中。但就业形势严峻，也是事实。我们所倡导的大学毕业生“转变就业观念”，应当是符合现实生活实际的，可以让他们本人，还有他们的家长、社会共同认知的。我们可以告诉大学生们，你所学的知识是宝贵的“专业背景”；可以指导他们如何寻找一份能发挥“专业背景”作用的工作岗位。比如，有专家指出，社会学专业的大学毕业生，不一定非要“专业对口”到研究所，倘若能到社区工作，运用社会学的知识从事基层群众工作也可以大有作为�；贡热�，新闻专业的毕业生非要到新闻单位？倘若能到企事业单位，同样也能发挥“会写”的优势。以这样的方式指导大学生转变就业观念，就显得有的放矢，容易让大学生们接受。

　　每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是无可厚非的。但是，每个人能得到什么样的工作要受到自身条件和客观因素的制约。大学生择业时，首先要实事求是地认识自己，不仅要考虑“我想从事什么”，更要考虑“我适合干什么”。建议正在找工作的大学毕业生们，不妨运用“专业背景”挖掘更多的就业潜力。陈向阳