- 只约束学生管不了用人单位 就业协议成一纸空文?(3)
用人单位“广种薄收”？
药明康德校园招聘的行程显示，2008年10月底至12月初的1个多月里，该公司至少在39所高校和科研机构举办过招聘会。而每场并不只对举办�？牛渌盒５难嗫刹渭印�
北京一名学生通过药明康德处任职的朋友了解到，这家企业今年招聘的新雇员约有1300人，工作地点在上海、天津或苏州。
不过，这个数字无从证实，药明康德方面并未透露招聘人数。
记者侧面了解到，天津公司今年招聘了240人左右，3月已有一批学生入职，将有100多人延期。
不止一名学生猜测，公司可能是在“广种薄收”�！坝腥吮适约负跻桓鲎置恍炊既妹媸浴�，“面试基本都给offer(即录用通知)”。
“本来还挺庆幸，听别人说工作这么难找，我找得这么容易�！币幻旖虼笱а嫠呒钦�。这名学生2008年11月5日参加了药明康德的招聘。上午笔试，下午面试。
虽然笔试的专业题目很有难度，但有人“交了一个白卷”，也进入了面试�！坝型挥惺孪韧都蚶�，也没有笔试，直接进入面试�！泵媸怨�，“好像是个人就能拿到offer”，很少听说有人被淘汰。
幸运过后，是令人焦虑的等待。
在此期间，他们听说过，由于金融�；跋欤恍┢笠档恼衅讣苹榍�。北京一名学生说：“有的比较负责任的公司，发了offer后如果计划有变，无论书面还是口头offer，都会紧急收回，至少不让你这样空等。药明康德却一直让我们等�！�
“如果公司早点通知，我们都会接受。我们理解，金融危机谁也拦不住�！�
根据双方约定，如果单方面违约，应支付2000元的违约金。但这笔钱看来也很难拿到——既然药明康德的人力资源经理并不认可违约之说。
而学生们也不相信2000元就能让自己挽回损失。在放松了5个月之后，很多人重新抱着简历回到了招聘会上。“现在再找也不好找了。我们痛心的不是失去药明康德的职位，而是错过了其他机会。这段时间造成的损失，很难挽回。”
4月13日，中国青年报记者联系药明康德上海总部及天津公司，就学生反映的一些问题提出采访。
天津公司人力资源部经理郭媛建议记者拨打总部电话。而总部的总机是一部录音电话，无人接听。记者留言提出了采访要求，并将提问以电子邮件的形式发给了上海总部人力资源部、公共关系部及天津公司人力资源部。
郭媛说，她已收到记者的提问，会尽快予以回答。
记者问：“今年招了多少人，有多少人正常入职，多少人延期？”
这些问题截至记者发稿时还没有答案。
记者进入了药明康德签约学生为维权而建立的一个QQ群。在这里，短短几天之内，人数达到了100人的上限。而这不是唯一的一个。 (本报记者 张国)
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