发表评论 有考生的家庭，终于结束了时间不长，但感觉很漫长的等待。
昨天，2008年江苏高考成绩揭晓。江苏省第一次填报高考志愿的资格线、一本院校二本院校省控线也同时公布。
终究难逃“几家欢乐几家愁”的景象。也许你没有第一次填报志愿的资格，甚至，也可能没有第二次填报志愿的资格，但是，明天仍要继续。
看看今天本报深度报道版介绍的他们，你或许能明白：想要学到本领，并非一定要踏进大学之门，高考早已不再是继续深造的“独木桥”；只要有真才实学，高职学生同样能找到满意工作……摆在我们面前的问题，其实就是选择“哪个更适合”。
出国留学
推荐理由：国外高校更看重学生综合素质。
人物：陶凯———本科没考上，成功申请国外名牌大学
2001年，毕业于某名牌高中的陶凯高考只考了400多分，连普通本科也进不了。于是，他放弃了国内的其他学校，准备出国。
加拿大的肯考迪亚大学在加拿大所有大学中综合类排名第八，其金融学专业在加拿大所有大学商科类排名前五。高考400多分，这么好的大学怎么能申请到？
“申请时，我也是比较担心�！碧湛担笔鼻》昕峡嫉涎堑母毙３で鬃岳茨暇┱猩�，在看了他的平时成绩后，副校长给他发了一封“有条件的录取信”：只要他到了加拿大后顺利通过相关的英语测试，学校就可以录取。
据介绍，肯考迪亚大学注重的是学生的平时成绩，比如金融学专业，只要你平时数学成绩优良，其他成绩合格，学校就认为你具备了读该专业的能力。
“进学校不难，但是要拿到最终的文凭还是要非常努力的。因为这个学校的淘汰率在30%�！钡搅思幽么蠛螅湛�3个月的时间通过了该校的英语测试，成为了该校正式学生。
“在学校，我们上课就是做案例，每个班分成若干个小组，老师给每个小组都执行不同的计划。比如买房子，首付多少，月供多少，什么样的薪水阶层才能承受；再比如一个商业楼，是出租好还是售出更划算，这都是上课时最基本的题目�！碧湛谩昂芙粽拧�、“很充实”、“很能锻炼人”来形容整个4年的学习过程：“每个案例都要能经受住答辩。答辩过程中，老师可以随意改变案例中的一个数据，你必须当场能给出新的答案。”
2006年，陶凯从该校毕业。现在中国银行南京分行从事消费信贷工作。现状扫描：高考成绩，外国高校只作参考每年高考成绩揭榜的时候也是留学中介们最忙的时候。据不完全统计，每年高考后，南京出国留学的高中生接近千人。
“国外高校的选人标准和国内不一样。很多在国内高考成绩不理想的学生出国了反而能选到不错的学校�！奔映闪粞е行木斫廛克�，国外高校更看中的是学生的平时成绩，学生的综合素质，高考成绩只作参考。比如美国的大学，如果你参加的社会实践多，有一些特别的才艺，哪怕成绩非常一般，也许都能被好的学校相中�！肮飧咝５慕逃绞胶凸诘囊灿胁畋��！苯廛拷馐停庖彩遣簧俟诔杉ㄒ话愕难茉诠獯笱〉糜判愠杉ǖ脑�。国外的教育更注重实践能力、动手能力，国内的学生出去后，学习兴趣如能被调动起来，加上中国学生的底子本来就不错，所以潜力都比较大。
高职院校
推荐理由：虽然有一定的门槛，但费用少，毕业时既有学历证书又有技能证书。
人物：黄飞———毕业证书还没拿，月薪就达3000多元
3年前的此时，黄飞非常郁闷，原本打算考个本一院校的他不仅没有实现自己的目标，连本二院校的省控线也没有达到。512分的高考成绩大大出乎自己的意料。尽管他也有第一次参加填报志愿的资格，但是最终与二本院校失之交臂。
3年后的今天，黄飞已经不为当时的高考成绩遗憾了，还没有拿到毕业证书的他已经是苏州一家电子公司的部门负责人，月薪3000多元。
“比本二省控线还少了17分呐！我自己当时都不敢相信，简直没办法见老师和同学�！被品筛嫠呒钦撸笔彼淘チ撕芫�，是再考一年还是上高职院校呢？上高职院校就是当工人，这丢不丢人呢？
黄飞的妈妈是公务员，爸爸原来也在机关，后来出来经商。对于这样的家庭来说，高职院校算是比较陌生�！拔衣杪杓峋霾煌馍细咧�，她认为高职出来就是工人，太丢脸了，就是花钱也得念个本科，将来坐办公室。我爸爸比较民主，他让我自己选择，他认为，如果我当了工人吃点苦未尝不是好事�！薄拔乙踩肥迪攵帘究�。但是犹豫到后来我的主意变了。念好的本科已经不可能了，干吗在本科这棵树上吊死呢？当工人怎么拉？德国的电器做工那么精致，不就是因为工人的技术过硬吗？”黄飞说，后来他选择了南京信息职业技术学院的微电子技术(电子电路设计与工艺)专业。
据他介绍，这个专业的学生特别“畅销”，大二的时候基本就被单位预定一空了，有的学生手上都会拿着好几家公司的协议书挑来挑去。他选择了苏州一家专做手机配件的公司，大三一开始就去实习了。刚开始去的时候都是下车间，上三班，确实比较辛苦，工资也就1000元出头。但是机会非常多。由于他对研发感兴趣，很快就被发现，调去了研发部门。 “我干得比较顺手，公司老总为了留住我，已经将我升为了部门经理，月薪3000多元�！泵槐弦稻湍苣谜饷炊啵馐腔品筛仗畋ㄕ馑Ｊ泵挥邢氲降�。他说，这几天比较忙，他还没来得及回学校拿毕业证书、办离校手续。不过，抢在他们正式出校门前来找他的同类公司倒是不少，竞相开高价挖人呢！
现状扫描：
高职就业率赛过本科研究生在江苏省教育厅刚刚公布的“2007年江苏高校毕业生就业白皮书”上，高职类学生再次以83.59%拿下初次就业率(7月份学生离校时的就业率)的“冠军”，比研究生高出4个百分点，比本科生高出了7个百分点。
这个数据印证了南京多所高职类院校分管就业工作负责人常说的话———我们的学生不用担心就业，大二时就有用人单位来预定了。
“高职类学生就业好有它的大背景，那就是中国近年来经济的迅速发展，而高职院校又紧贴企业开办专业、制定培养方案，自然抢手�！蹦暇┬畔⒅耙导际跹г貉Ψ止芫鸵档目祷郾蟾贝Τに怠�
康慧斌以该校为例分析说，每年他们都对长三角地区的行业发展进行研究。近年来该地区液晶、笔记本、数码产品发展非常迅速，每年需要的软件蓝领和电工电子人才总量不低于10万人。为了培养企业需要的、一出校门就能上手的学生，他们每年都会将企业请来，共同制定教学大纲，并邀请企业的专家亲自给学生上课，在学校建立各种“仿真工厂”、“影子实验室”，模拟工厂的实景，强化学生的动手能力。
“所以，企业来我们这里要人一要就是几十个。”康慧斌随口报出一批招走他们2008年毕业生50人以上的企业：北京诺基亚招了60人专做维修测试、华为招了他们40个文员50多技术员、国际上专做贴牌的伟创力公司招了60多技术员……“所以，尽管每年我们都有几千毕业生，但消化起来一点都不困难�！�
南京工业职业技术学院的一位老师介绍，刚从学校毕业的高职类学生的起薪一般是每月1000元出头，干个两三年，他们的收入就可以翻番。由于高职类学生去的基本都是制造性行业，机会多，能力强点的学生会很快升为部门负责人，待遇也会相应提高。“比如说模具专业的学生，干个一两年月薪一两万很正常�！彼�，到了企业后，培训的机会也多，尤其是世界500强企业，还有很多出国参加培训的机会。“不过，出国培训也是要有‘代价’的，出国培训一次就要多签一年的合同�！�
技能培训
推荐理由：基本没有门槛，周期短。
人物：主玉明———工作5年级别工资每年都涨
2000年高考落榜的主玉明8年来每年都有进步，工作的5年里，从高级海员到三副到二副，再到大副、船长，如今的他已经是海船公司的体系负责人，负责管理公司的船舶。8年下来，没有进过大学校门的他有些自豪：“可以说，到目前为止，我去过的地方比任何一个高中同学都多，收入也比他们都高�！�
“2000年高考时，我突然生病了。别说二本院校的目标泡了汤，就连普通的学校也没有捞到上�！敝饔衩魉�，一个偶然的机会，他知道了这个海员培训班，没有退路的他当时就报了名。
“培训地点在武汉的一所航海职业学校，培训时间是3年�！敝饔衩鹘樯�，3年的时间里，他所学的7门知识全部和这个职业有关，航海学、船舶货物运输、船舶值班与地面控制、船舶安全管理、船舶结构设备、航海英语等等�！氨绕鸶咧醒У哪切┛纬汤此�，这些并不是很难。经过3年的学习，在离开培训学校的时候，我就通过了相关考试，拿到了高级海员资格证书，和其他正规海事学院毕业的学生们一起来到了实习单位。由于我英语不错，一下子就被一家国际海运公司相中了，跑起了国际航线�！�
主玉明说，拿到高级海员资格证书的学生实习18个月就自动转为“三副”，但是想要升为二副、大副和船长不仅需要一定的工作时间，还需要一级一级地考。他顺利通过了每场考试。由于他丰富的国际航线的经验，如今的他已经成功转岗，成为了航运公司必不可少的体系负责人。
现在的年薪多少？主玉明神秘地笑了下，没有透露。但是他告诉记者，5年前他刚当上三副时，月薪是8000多元外加奖金和各项补贴，工作一年后月薪就达到了1万多元外加奖金和各项补贴，他现在的收入比船长还高。现状扫描：南京技工缺口至少5万南京领航技术学校招收海员的报名正在进行中�！懊磕瓴簧俑呖悸浒裆际怯械悴磺樵傅乩矗改旰罄趾呛堑乩肟��！备眯Ｐ３ぶ芪牟�，对于没有任何技能、没有任何社会经验，只有一张高中文凭的学生来说，参加职业培训，学习一技之长也是搏击社会的好方法。
记者了解到，南京市有多家中专院校、技校、专修学校招收高考落榜生，进行职业培训。不少学校在招生时就能签约保证百分百就业。
南京轻纺技工学校隶属于南京轻纺产业集团，主要专业都是面向行业内的100多家企业创办的。
“南京化纤股份有限公司、南京中萃食品有限公司、南京云锦研究所、南京宝庆银楼等都和我们有合作，每年制定招生计划时，他们都会参与进来，所以我们的学生基本都是订单培养，一个不剩�！备眯８毙３こ鹿辰樯�，该校的服装专业是个老牌专业，在今年4月份召开的一次校企合作会议上，一下子来了20多家企业，不少企业都是“不请自到”，会议也变成了“抢人”�！拔颐窍衷诘难荒鼙Ｖに刺旆握庋拇笃笠怠！彼怠�
相关资料显示，在江苏省600万技术工人中，初级工占38%，中级工占54%，高级以上技工包括技师、高级技师等仅占8%，远远落后于发达国家高级技工占40%的比例。而南京近百万企业职工中，持有职业资格证书的只有31万人，占34.2%；持高级工资格证书的5.32万人，占6%；持技师和高级技师资格证书的只有5705人，占0.64%。我市目前的技工缺口至少5万人。(谈洁)
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