发表评论 每年高考录取都是“几家欢乐几家愁”，今年，四川高考报名人数突破50万大关，高考竞争激烈不言而喻！随着职业教育的发展壮大，学生及家长在求学之路上越来越理性，他们不再一味追逐文凭，而是选择最适合自己的成才道路。企业的用人理念也日趋成熟，企业在选拔人才时，更看重求职者的能力，不再只盯着学历。随着观念的变化和社会的进步，非大学学历的人才崭露头角，不上大学也能找到好工作，传统的人才观念正在接受人才市场的洗礼。
“非学历”也有竞争优势
8月12日，人民日报网络中心与思远人才在京发布了共同完成的“一年期员工满意度”网络调研结果(“一年期员工”是指毕业后工作一年以内的员工)。该项调研吸引了来自全国各地网友的参与，其中既有人事主管、业务主管和行政主管等管理者，也有一般职员。调查结果显示，接受过大学教育的员工与未接受过大学教育的员工比较起来，并没有呈现出压倒性的优势。大学教育与非大学教育作为中国高等教育发展的两翼，因其目标定位与培养模式迥异，所培养的人才也呈现出各自不同的竞争优势。
以学历教育为基本特征的大学毕业的一年期员工，在“责任心”、“专业知识”、“学习能力”、“创造性”等四方面的优势得到企业高度认可，所占比例分别为61.4%、46.4%、46.1%、46.3%；而企业对他们在“团队精神”、“踏实稳定”、“适应能力”和“主动性”方面的认可度则相对偏低。
以就业为导向的非大学教育机构毕业的一年期员工，在“上手快”、“团队精神”、“踏实稳定”、“适应能力”等四个方面的优势得到了企业的充分肯定，占比分别为86.1%、85.5%、83.1%、72%；而他们在“学习能力”、“专业知识”、“创造性”和“责任心”等方面受企业认可的程度则低于大学毕业生。
“上手快”的员工受青睐
“本单位招聘有研究生学历的人才”、“应聘条件：本科学历以上”……以往在人才市场上，类似的招聘启事比比皆是。企业在招聘人才时，特别期望能够招到高学历人才，有的用人单位甚至以有多少硕士、博士为荣。随着人才市场的变化和观念的进步，用人单位在人才需求上不再只看文凭，而更看重求职者的能力。
“一年期员工满意度”调查显示，在全球化时代，面对白热化竞争和快速上升的人力成本压力，企业迫切希望新员工能够很快胜任本职工作，“上手快”和“具有主动性”是他们对一年期员工最看重的两项优势，分别占到62.6%和61.7%。其次，为实现持续发展，企业希望一年期员工能“踏实稳定”、“有责任心”和“团队精神”，它们分别占到 47.4%、46.6%、45.4%。另外，在快速变革的商业环境中，企业希望一年期员工能具有较强的“适应能力”(占46.1%)，能轻松应对公司内外环境变革的挑战�？杉�，企业对一年期员工“上手快”等职业素质和能力的关注远远超过了“专业知识”、“学习能力”和“创造性”，这意味着，企业用人理念正悄然发生转变，他们更加青睐实用、够用、好用的专业人才。(来源：华西都市报 厉莉)
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