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伴随着求职热季的到来,许多正在求职的读者称,目前一些招聘会存在着许多“不和谐音符”。比如:保险公司员工推销保险、营销人员推销产品,把招聘会当成了展销会。
“不和谐音符”之一:推销产品
“我们公司是韩国某知名品牌化妆品的代理商,产品销路非常好。根据我们做的市场调查,许多女孩子都用它……如果你想进一步了解我们公司的情况,可先试用一下我们的产品,各大商场都有销售,我这也有,你不妨试试! 在一些招聘会的现场,求职者时;嵊龅秸衅刚呦蚯笾罢咄葡返囊荒。
求职者递上简历,招聘者往往并不仔细看简历,也不细问对方是来竞争什么职位,压根不关心对方有些什么能力、特长、适合什么样的工作,开口就大谈公司所代理的产品?辞笾罢哒娴拿挥新虿返囊馑己,招聘者便结束长篇大论,请对方回家等通知,收下的简历随手一扔。
“不和谐音符”之二:大做广告
记者参加了十几场招聘会后发现,每次都能看到某家企业在招聘,而且招聘人数颇多、岗位颇全,下到销售员上到公司经理。通过“内部”人士提醒,记者才明白:原来招聘是假,借机宣传是真!霸诿教迳洗蚬愀婕矍,在这儿我们可是老客户,因为‘摊位费’便宜!备闷笠档恼衅溉嗽背。这种情况通常出现在大型综合招聘会上,有的招聘单位会把招聘岗位、人员等定得很全、很多,以此显示企业的实力,而对于求职者的回答最终往往是“等通知吧”。
还有一些流动的“小机构”也在利用招聘会的人流大做广告,一些培训学校、人才服务中心、求职网站甚至直销的知名品牌也会在招聘会的入口处散发小广告、名片等。
“不和谐音符”之三:招聘冷酷
在日前本市举办的某场高校毕业生招聘会上,几万名大学生怀着急切的心情前去求职。然而,招聘会上一些“冷酷”的场面令大学生心寒。有的用人单位根本不想招工,只是应招聘组委会邀请前来凑数。有的招聘单位嫌求职者太多,在选择了几份学生简历后,便将多余的简历当场撕碎扔进提前准备好的箱子,有的干脆将学生简历丢进垃圾箱。
“半年多来,我满怀期望先后到十几家单位毛遂自荐,但没有一家接待人员让座、倒水的,都是一脸的不耐烦,往往一句‘我们这里不要人’,便把我打发!币晃挥齑笱П弦瞪呖嗨。谈起求职体会,许多应届大学毕业生都遇到过这类情况,其中一些人心灰意冷地表示,他们简直成了“求职乞丐”。
记者手记
招聘会是大学生求职的主要途径。求职者满怀热情前来求职,那一份份求职简历都是他们花费大量时间和精力精心准备的。作为用人单位,理应以真诚、负责任的态度和热情善待这些求职者。明明不招人,偏偏装模作样设招聘台,岂不是对招聘组织者的欺骗?对大学生真诚求职和情感的戏弄?
将求职者简历撕成纸片或冷酷对待热诚的求职者,不仅是不礼貌的、是对求职者的不尊重,它更撕碎了求职者真诚的“心”。
大学生就业难已成为当前社会的一道难题,招聘单位为了自身的发展,同时也为了尽一份社会义务,理应根据企业发展需求,尽可能多地接纳求职者。哪怕是招聘职位少,对求职者多一些真诚、多一点儿笑脸、多一点儿理解总是可以做到的吧,这对那些处于就业困境的大学生无疑是一种心灵的慰藉。(侯砚)
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