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五个大小相同的一元人民币硬币。要求两两相接触,应该怎么摆?想象你在镜子前,请问,为什么镜子中的影像可以颠倒左右,却不能颠倒上下?在9个点上画10条直线,如何做到每条直线上至少有三个点……
看到以上几道题目,你会认为这是针对小学生的智力测试题,其实这是当前企业招聘最为流行的笔试题。这样的考察,真能帮助企业招揽到合适的人才吗?又到求职旺季,不少求职学生发出了这样的质疑。对此,企业辩称,现在是“买方市场”,毕业生供不应求,而招聘总要有个“最低门槛”,这样的考察至少可以提高筛选精度。
企业笔试题让名校生抓狂
近日,在各校的求职板块bbs上,寻求和交流各类企业网申和笔试题目是最为炙手可热的话题,各类“网络申请攻略”、“笔试经验大全”也层出不穷。在这些题目当中,前面提到的“智力题”占了不少份额,虽然题目未必和大学课程、企业背景有任何关系,不少学生对此还是心惊胆战。如在一则题为“‘四大’笔经揭秘”的帖子当中,发帖者自称刚刚参加过一家会计事务所的笔试,其中有道题很多人都没有做出来:5,5,18,76,___。不少人努力一番后无奈放弃,并感慨看似简单,做起来确实让人头疼;还有人在耗费一刻钟推算出答案之后,回帖的语气里尽显兴奋之情。
除此之外,外企数学能力英文试题(SHL试题)和性格测试题也是网申和笔试当中常见的题型,这几类题目的共同特点就是排除了求职者的专业背景,有限定答题时间。相对而言,智力题更容易出现“开天窗”的情形,让求职者感到头疼。
求职学生质疑试题不够专业化
交大电子系的研二学生小陆目前正在求职,已有过多次成功或失败的网申经历,早在求职初期接触网上流传的各种网申题目时,他就颇感诧异,甚至还以为这是好事者恶搞之作,不过后来亲身遇到各类网申题之后,才逐渐认同和接受:“不少题目都是我们小时候做的智力测试题,比如画图走迷宫、算24点等等。当时我就觉得,或许10年前的我做这些题更有优势;购,这类题目并非没有规律可循,训练多了也能摸索出一些技巧。我和其他同学后来也逐渐适应了!
在他看来,出这些种类繁多、稀奇古怪的网申题有利有弊,这些题目考察更多的是求职学生的知识面、知识结构和分析问题的能力,虽然与学生所学专业、行业背景的关系并不很大,但是多少能淘汰一些知识面过于狭窄的求职者。不过,这种选拔方式的偶然性很大,同样也会错过不少人才,他所在的专业里就有不少同学,专业知识过硬,又是公认的聪明人,一样对这些网申题大喊头疼,让人感慨实在可惜。
僧多粥少企业必须设置“门槛”
应届生求职网的张义力分析认为,近年来智力题已经成为不少企业,尤其是外企招聘的一种常见方法,主要原因在于现在是“买方市场”,应聘的简历实在太多,常规的简历筛选方法很难再有效、快速地筛选出合适的简历,因此设置几道智力题就成了招聘的最低门槛!叭绻笾罢咴诙淌奔淠诿豢垂庑┨,他们还是会感觉到难度的。这种测试的用处在于,企业在招聘环时可以提高筛选精度——人和人差距在哪里?在较短的时间内如何鉴别?这算是其中的一个比较好的方式!
另外,求职者简历极易“注水”,也是企业拿智力题作为“门槛”的重要原因,不少学生编造实践和实习经历、美化在校成绩,这样的简历让企业无法辨别人才优劣。无奈之下,企业的应对方法只有“一刀切”,根据网申成绩选材。(李征 李倩)
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