中新网武汉11月12日电 (张峥 何俊青)武汉市人民政府大中专毕业生就业管理办公室12日发布的《武汉地区大学毕业生2007年就业质量指数与2008年就业缺口指数调查报告》显示：在2008年就业形势相对严峻的情况下，就业缺口却在增加，出现了就业难、招聘也难的奇怪现象。

　　武汉地区2007年大学毕业生就业质量指数在前5年逐年增加的情况下稍有减少，就业满意率为54.41%，较之2006年的61.9%下降了7.49个百分点，就业质量指数出现拐点下滑。2008年就业缺口指数在前3年逐年下降的情况下增加到104.1，相对2007年增加了36.2个点，就业缺口率相对2007年14.80%的上升到27.70%，上升了12.9个百分点。

　　针对就业质量指数出现拐点下滑，武汉市毕办主任王星分析：随着全球经济的衰退，企业生产成本增加，进一步发展面临很大困难，有些企业甚至面临破产的边缘，这样就直接导致所提供的就业岗位减少，薪资水平下降。同时，物价同比上涨，导致大学生学业、就业成本相应增大，从而进一步放大了毕业生就业薪酬预期，现实企业经济又出现问题，企业所开出薪酬和大学生预期相差较远，从而导致就业质量的下降。

　　王星称，世界金融�；�造成经济下滑和国内经济增长放缓，相当一部分接收毕业生数量较多的企业对明年的发展状况产生担忧，基于对形势的预判，减少了今年用工计划需求，这是就业缺口率上升的原因。毕业生就业市场在全面及时反映供需双方信息方面还有一定差距，供需双方的信息量不足，信息不对称也是部分大学毕业生找不到工作的原因之一。另外，一些高校在专业设置和教学上的问题致使部分毕业生不能满足用人单位的需求，加上就业指导缺乏针对性，使得部分大学毕业生就业能力较差。

　　通过此次调查报告，武汉市毕办总结了当前武汉地区用人单位对大学毕业生的需求特点：理工类大学毕业生是用人单位急需人才。通过问卷调查，用人单位急需的十大专业依次为：计算机技术、电子信息、电子商务、机电一体化、市场营销、机械制造、通信工程、英语语言、会计学、医药学等，对这十类专业毕业生的需求可以看出，理工类大学毕业生是用人单位急需人才。在用人单位的招聘岗位中，缺口较大的三类岗位分别是技术研发类、市场销售类、生产设备类；调查还显示，制造业、通信、光电子、建筑等行业用人单位的就业缺口相对较大，说明这些行业的用人单位今年仍有较多岗位招聘大学毕业生。

　　报告还提出：大学毕业生职业素养和个人素质有待提高。对于用人单位实际招聘少于计划人数的，调查显示主要原因是参加招聘的大学毕业生综合能力和个人素质不尽人意。40%的用人单位认为应聘的大学毕业生缺乏职业素养，除了实际能力和工作经验不足外，还表现在欠缺团队精神，不愿从基层做起，忽视职业职责和人际关系等；有的用人单位还认为应届大学毕业生忠诚度和稳定性差，就业期望过高，频繁跳槽，品德素养方面欠缺。

　　针对这些需求特点，武汉市毕办已经采取了一些措施——扩大实习基地，给大学生提供更多的实习平台，以提高他们的专业技能和社会工作经验；扩大就业市场的服务能力，提高服务水平，为大学生毕业生提供更多更好的就业指导和更全面的就业信息。同时市毕办也对高校和大学生本人提出了一些建议：高校应该更加优化专业设置，让学生学到足够多的专业知识和专业技能；大学生本人应该培养自己良好的思想品德和个人素质。毕办也鼓励大学生自主创业，用创业带动就业。