主持人：杨晨光　本报记者

　　访谈嘉宾：郑苏淮：大学毕业生家长

　　王欣涛：北京大学学生就业指导服务中心副主任

　　王晨：北京师范大学教育学院副教授

　　【本期话题】

　　近日有媒体报道，某高校新闻系学生赵辰毕业后进入一家杂志社工作，赵辰告诉记者，那家杂志社是她的父亲为她“攻”下的。不少大学生都认为，通过家庭关系找工作是最有效的求职途径。对此，学生家长、教育专家如何看待这个现象，他们有不同的看法。

　　不少家长为孩子就业奔忙

　　主持人：子女就业，父母代办，这是今天人们在大学生就业市场中看到的现实情况，几位嘉宾自己或者身边的朋友有没有经历过这样的事情？

　　郑苏淮：每个做父母的都希望自己的孩子能够在理想单位顺利就业，而靠孩子自己显然是办不到的。我的一位公务员朋友告诉我，他的侄子今年大学毕业，一大家子人都在操心。因为他和爱人在公务员系统，所以就负责张罗侄儿报考公务员的事情，从买资料，上补习班，复习备考，到面试过关等，都要考虑到，很累，还要到处求人情。我自己的孩子今年大学毕业，他虽然表示希望考研究生，暂时还不需要考虑就业，但从内心来说，我还是希望几年之后能够帮助他找一个好工作。

　　王欣涛：作为一名高校就业工作者，我确实目睹了很多学生家长在子女求职时奔波忙碌，很多招聘会现场总有一些学生家长不放心，陪同子女前往，甚至比学生还来得早，围在招聘展位前仔细询问岗位情况、工作待遇等。我自己也有一些朋友为了子女就业问题不惜花费大量精力和物力，调动一切可以利用的资源，可以说是如临大敌、竭尽所能。

　　父母代办就业有深层次的社会原因

　　主持人：是什么原因，让父母为孩子的求职到处奔忙？

　　王欣涛：首先，这是一种观念问题。不少家长习惯于包办孩子的一切，对子女总是不放心、不相信，久而久之子女也会产生依赖心理。其次，这也体现了目前大学生就业能力的问题，一些大学生学习成绩很好，但是缺乏自主能力和社会沟通能力，一些毕业生在求职时没有自己的目标，要么完全听从父母安排，要么盲目跟风效仿他人，在同用人单位交流时不能很好地表达自己、展示自己。这也令不少家长忧心忡忡，只得亲自上阵。再其次，体现了劳动力市场信息不对称的问题，在大学毕业生逐年递增而社会需求有限的情况下，用人单位很难在短时间内掌握全部应聘者的全面信息，这时候通过企业可信赖的推荐等方式可以使企业在短时间内获得较高效率的信息。而大学生往往社会资本积累有限，因此，家长便纷纷参与到求职大战中，动用各种社会资源来帮助自己的子女从众多应聘者中脱颖而出。

　　王晨：这其实是一种必然存在的现象。对于学生的学业成就、以及教育对学生社会生活前景影响的因素中，家庭一直是一个非常重要的因素。社会学家通过研究发现，在家庭地位、学校类型和就业职位之间存在着高度的相关性。因此，父母为孩子就业进行的有能力、有条件的深入介入，实质上再一次验证了在社会代际传递过程中的复制现象。这种现象过于泛滥，对于整个社会是一种控制和退化，它在获得一种超稳定社会结构的同时，通过抑制建立在能力之上的社会流动而延缓了社会发展。

　　大学生就业关键在提升自身能力

　　主持人：对这一现象，几位有没有好的建议或者解决办法？

　　王欣涛：大学生就业的关键还在提升自身能力。前面提到的就业中大学生人力资本和社会资本积累有限，要改善和解决这一现象，首先大学生在校期间要提高自己人力资本存量，这才是就业竞争和未来发展的“硬通货”。同时，也要充分认识到在目前劳动力市场买方市场格局下，社会资本在求职和职业发展中的重要作用。但现实存在的一个问题是，大学生扩大自己的人际网络往往存在一定困难。这就需要借助外部的力量，比如学校就业中心开展的活动，通过学�；疃�结识的人脉资源可以进一步拓宽学生广泛的网络。当然，这里也想奉劝各位家长不要对子女就业大包大揽，家长可以帮助子女找到工作，但只凭借人际关系达到完善职业生涯的目的是不现实的。

　　郑苏淮：我认为，从社会公平的角度讲，就业的公平与读书的公平同等重要，都是机会的公平。为了保证就业的公平，国家应该出台促进公平就业的法律，明确大学毕业生就业工作的主体、责任、经费、路径、待业和相关人员回避等，避免性别歧视、地域歧视、年龄歧视、不同毕业学校歧视等一系列歧视，消除各种各样的不公平竞争。

　　王晨：对这一现象，彻底解决是不可能的，但社会有自己的调节机制。在两种流动模式之间，在家庭代际传递的个体欲望与社会良好运作发展进步之间会存在着永恒的矛盾，这种矛盾在某一阶段会偏向家庭，但在某一阶段，会偏向社会良好的运作。而当过于偏向某一端时，社会就会通过各种方式进行自我修正。但是总体而言，以能力为基础、以社会发展为进步方向，是历史发展的大趋势，这也是必然的。