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“现在找工作,有些单位的招聘条件实在苛刻,我都不敢上前去介绍自己!痹谌涨叭19所高校联合组织的全国首届“反就业歧视”普法宣传活动现场,不少求职者发出类似的感叹。在采访中,一些曾经遇到过就业歧视的应聘者告诉记者,性别、年龄、相貌和学历是最常见的就业歧视,但因大家已经司空见惯而有苦难言。
学历不同,简历分开放
在日前本市的一场大型招聘会上,记者发现在招聘台前常;岢鱿忠恍┝钣ζ刚咿限蔚南窒。本市某职业大学大专学历的男生小赵在接受记者采访时坦言,他在一家大型电子公司招聘台投简历时看到,招聘人员将知名高校本科以上学历的学生简历和非知名高;虼笞ㄑЮ难蚶直鸢诜,让他看了感到非常难受。
在另一家化工企业的招聘展台前,记者也看到同样的情况。该企业招聘人员表示,企业希望能够招聘到一些高素质的学生,但是对学生的具体情况无法很快了解,所以只能以学校、学历来作为标准。
能力相仿,长相成标准
在招聘会场外,记者随机采访了20位前来应聘的学生。一位身高1.6米左右的男生无奈地表示,因看他身材矮小,几家企业的招聘人员还没看他的简历,就直接说“不好意思”了。而女生小程表示,虽然自己电工专业成绩优异,但因身材不高、相貌平平、身体较胖等原因一次次地被企业拒绝。小程对记者说:“真的很想问问那些企业,为什么要把外表看得这么重要,工作能力和外表怎么能画等号?”
一位企业招聘人员对记者坦言,外表当然不是最重要的,但在能力相仿的应聘者中,形象较好自然会占一些优势。记者发现,目前许多女生都越来越注重自己的简历照片,参加招聘会前也会刻意打扮一番。
面对歧视,求职者很无奈
记者采访发现,大学生在应聘中遇到最多的就业歧视就是性别歧视、学历歧视和相貌歧视三类。天津工业大学本科毕业女生小徐说,在自己的多次应聘中,总会看到大部分企业的招聘职位中所需男生人数比女生人数多,而且对男生的条件可以放宽,对女生却非常严格,因此女生在应聘时总会有很大的心理压力!爸烙帜茉趺囱?现在就业形势严峻,应聘者多,选择权在招聘单位手中,就算明知有歧视,也只能保持沉默!毙⌒焖党隽诵矶嘤ζ秆男睦锘。
南开大学法学教师李晓兵表示,目前就业歧视其实十分普遍。这种歧视体现在招聘单位提出的年龄、性别、身高、学历、户籍等诸多方面,但人们已习以为常。应聘者与招聘者的心理地位悬殊,所以许多人心有不甘却又不得不“低头”,很少有人通过法律来维护自己的权益。(姜樾)
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