为了帮学院里大四学生多寻求一些就业机会,上海海洋大学信息学院党委副书记李琼最近揣着30多份学生简历,跑到市区其他高校的招聘会向企业“推销”自己的学生。
带着学生简历跑外校招聘会最近已成为该校一部分老师的“业余工作”,“老师在推介个别学生的同时,还会向企业宣传自己学校,争取把企业吸引到学校来招聘更多的学生”。
学院党委副书记亲自上 为学生跑招聘会投简历
“我前两周去了上海财经大学的校园招聘会,带了学院30多份大四学生的简历,向现场的企业投递!鄙虾:Q蟠笱畔⒀г旱澄笔榧抢钋砀嫠呒钦,由于学校地处远郊,而大部分企业都愿意参加在市区举办的招聘会,不少学生还有课业,有时候两头跑不是很方便,因此最近院系里一些老师开始带着学生简历跑一些市区招聘会,希望能帮学生多寻求一些机会。
上海海洋大学招毕办副主任朱克勇告诉记者,帮学生跑招聘会最近已经成为该校一部分老师的“业余工作”,“主要是院系负责学生工作的老师、招办老师以及辅导员,因为他们对学生的情况都比较了解。老师在推介个别学生的同时,还会向企业宣传我们海洋大学,争取把企业吸引到学校来参加校园招聘会,以求招聘更多学生”。朱克勇介绍,通过代学生跑招聘会,老师已经向企业推介了上百名毕业生。
并非“包办就业”简历挑选有考虑
老师代学生投简历找工作,不免让人联想起一些父母为孩子跑招聘会投简历的举动,担忧会否滋生学生的依赖心理。
李琼表示,老师这样做并不是完全代学生找工作,而且自己挑选简历也是有考虑的,“其实大多数招聘会,学生能去的还是会自己去。一些已经初步有意向和正在实习的学生,我没有带去,带去的是一些目前处在求职空白期的学生资料,他们找工作也有一段时间了,但由于被拒多次,心理上很受挫,有点想放弃了。那么老师就替他们去看看,毕竟简历多投一家企业就多一个机会,也鼓舞一下学生的士气”。
“老师事先征求过我们的意见,才把简历带去招聘会,老师愿意这么帮忙,我们也很感动”,海洋大学信息学院大四学生汤怡是受到李琼推荐的学生之一,她告诉记者,金融;赂芯醮笱鸵等肥岛芾,“很多时候投出去的简历企业看也不看,但是通过老师推荐,企业明显都会多加关注,这也给我们找工作增加了机会!
老师推荐提高关注度 学生能力起决定作用
李琼告诉记者,看见学校老师带着学生简历来“应聘”,不少企业在惊讶的同时,也对学生简历多了一份关注!氨暇刮颐遣皇呛苤母咝,还是要主动出击,多争取一些企业的注意力,现在我们院系老师在招聘会上推荐的学生,已经有三分之一得到反馈,部分学生开始实习了!
而一些企业的招聘负责人也表示,校园招聘会上看多了学生投递而来的简历,如果老师来推荐学生的简历会觉得很新奇,对学生本人也会更关注一些!罢夂透改咐赐萍龈颐堑挠∠蠡故遣灰谎,如果学生真是因为时间等原因来不了招聘会,而由老师代为前来,是可以理解的,我们可以通过老师全面了解学生各方面的表现”,沪上一家外贸公司的负责人沈先生表示,在国外求职、求学过程中,“推荐人”占据一个很重要的位置,而这个角色多数就是由任教老师担任的。沈先生也表示,学生最终能否被录用还在于其本人,“如果学生能和推荐的老师一起来招聘会,跟企业做一个沟通,让企业了解其能力确实不俗,那么会达到很好的应聘效果! (林颖颖)
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