清华大学特聘就业指导专家、武汉理工大学就业指导中心主任赵北平从事毕业生就业工作已经25年，本周起他开始“调研毕业生签约情况，对就业困难的学生给予重点帮扶”。

　　昨日，针对当前毕业生“就业喊难”，赵北平在接受晨报专访时毫不客气地指出，学生正被求职的3个误区困扰：被动找工作，盲目投简历；迷失自我，跟同学攀比；被目前金融�；�的冲击吓倒。

　　误区一：盲目“海投”简历

　　现象：现在绝大多数学生是被动求职，往往投出很多简历，却发现完全没回音。这是典型的盲目“海投”简历，从网上下载简历或者修改同学的简历后，复印一堆然后就去参加一个接一个的招聘会、宣讲会，或者给单位群发电子邮件。

　　专家建议：一定要主动出击，不是岗位求你，而是你在求岗位。但是，看似主动的参加招聘会并投简历介绍自己，都不是真正的主动出击，要根据个人专业情况先锁定行业、地区，然后再找当地的企业，看什么是对口岗位、什么是交叉岗位，个人条件和企业岗位需求要基本匹配。

　　比如，汽车专业学生要先选定汽车行业，然后选择武汉，然后从武汉的一二十家企业中进行分析，了解企业的文化、核心价值观、企业的行业地位、何时何地在招人，然后写出有针对性的简历，让企业知道你是有心人，有经验的招聘官一眼就能看出来。

　　误区二：跟同学刻意攀比

　　现象：学生中间很容易相互攀比，如果自己找的工作薪水、工作地点和环境比同学差就自卑起来或者拖着不签约，认为自己不如同学有本事，一次次的错失就业良机，其实这比找不到工作还要可怕。

　　专家建议：每名学生从小的成长环境、个人的家庭状况、自身的职业能力和特质都是不一样的，到了求职的时候怎能刻意要求跟别人一样？以后事业有成才是有面子，找到适合自己的工作为社会、为家人做出贡献才是有面子，不要看眼前纠结于眼前的东西。

　　因此，有1000元的能力就选1000元的岗位，但这不是说要降低求职期望值，家长养育孩子付出很多，学生接受高等教育后毕业有期望值很正常，关键是分析自身特点，找准定位。

　　现象：今年全国普通高校毕业生比去年增加64万人，增幅为12.9%，明年将比今年增加52万人。加上席卷全球的金融�；�，于是毕业生被经济�；�、大学扩招等说法吓住了，觉得现在找份工作特别难。

　　专家建议：受国际金融�；�影响，来料加工的外向型企业、外贸、证券、地产等行业收缩招聘计划，但国内铁路等交通行业用工仍较旺，同时国家在扩大内需，建材、建筑、机械设备制造等方面就业还是看好的，不要自己吓唬自己。

　　金融�；�对三本学生和高职中的文科学生冲击更大。因为三本毕业生质量高不成、低不就，而我省三本和高职毕业生总数已超过50%，这是就业的矛盾集中点，这些学生更要提高信心，多学真本领。(记者陈志鹏)