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在投出第20份校园招聘的网络简历后,麦嘉彻底失望了,“每天满怀希望地打开邮箱,却都是一堆垃圾邮件!贝9月份开始关注就业信息以来,麦嘉就注册了中华英才网、智联招聘、前程无忧、应届生招聘网等多个招聘网站,并在每个网站上都详细填写了自己的简历,希望能通过招聘网站找到一份工作。
“越投越失望,根本没有一点回音,太打击人了!甭蠹嗡岛芏嗤Ф冀,招聘网站是坑人网站,“别看那些花花绿绿的广告那么多,都是骗人的!”麦嘉赌气地说。
分母太庞大了,分子只能是个别
招聘网站真的是坑人网站么?真的都是骗人的么?“网络招聘的效率肯定要比传统的纸质简历投递方式低,因为它的分母太大了,而分子只能有那么几个,所以每个人的被关注度就会降低,回应率肯定会降低!庇焐衅竿氖谐⌒碚乓辶λ,网络招聘现在是求职的主要途径之一,大学生对它的依赖性可能更大,再加上今年一些企业因为金融;,缩减了招聘规模,甚至取消了招聘计划,每个人得到回应的机会肯定又减少了。
网络投递简历的数量到底会大到什么程度,形成多庞大的一个分母?天际网职场研究顾问把冉讲了一个真实的数据,“我一个朋友的广告公司要招一个人,就在智联上还不是首页的位置,登了一个招聘信息,没想到仅仅半天就收到700份简历,他还是一个小公司啊!
一石二鸟,招聘信息也是广告
“会有企业一石二鸟的!彼灯鹜旧险衅感畔⒌挠行,智联招聘的高级职业顾问郝建说:“有的企业可能买了三个月的服务,也许它可能在第一个月就招到人了,那后面两个月,因为时间还没到,就先挂着,当广告!钡衅竿径哉庑┢笠凳敲挥腥魏伟旆ǖ,甚至他们也不能判断哪些企业是不招人,挂着当广告的,“我们只是提供一个平台,没有办法管那么多!
也许正是这个原因,仅从招聘网站的职位数量上看,今年并不比去年少多少!澳壳拔拐衅傅挠行е拔皇勘浠淮,同期相比,去年是94万,今年是93万!鼻俺涛抻堑氖谐」鼐硗踅K。但麦可思公司的王伯庆董事长给了不同的说法,“我们公司现在根本不招人了,还放在上面,我也不在乎,也没有人看,我怎么会取下来他呢,钱都交了!币晃徊辉敢馔嘎┬彰膆r也说,他们今年的招聘计划早就冻结了,但在招聘网站上还有很多职位挂着,公司认为反正付了一年的费用,挂着就当做广告了。
海投不是办法,要有针对性地投简历
“海投等于扔石头!甭蠹蔚腝Q个性签名上写着,尽管早就知道海投只会给自己招来一堆垃圾邮件,她还是每天“复制”、“粘贴”、“发送”,等待那渺茫的希望。
“海投不是办法,还会损害自信心!碧旒释俺⊙芯抗宋拾讶桨押芏嗤冻俪倜挥幸粜,归结为不会做简历,不会投简历,“有个人给我们投简历,面试问他职位要求,都不知道,这怎么可以?要有针对性地制作简历,投递简历,最起码要与应聘的职位相匹配,这样才能增加你成为分子的可能性!
在采访中,几家招聘网站的经理都提到,一般情况下通过网站投递的简历,因为格式都差不多,企业在进行第一轮删选时,会使用招聘网站提供的删选工具,即可以在很短时间内用关键词或关键句,将不符合条件的简历直接删出去。所以,他们也再次提醒网投的同学,网投不等于海投,还是要有针对性。(纪田)
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