“海投了200家公司，还是没回音，怎么办？”近日在复旦大学举行的2008上海高校心理学年会上，金融�；�引发的大学生求职心理变化成为一个热门话题。

　　遇到不顺打“退堂鼓”

　　每年年底是大学生找工作的“旺季”，许多企业纷纷开始“招兵买马”。但是，就在这样的紧要关头，记者发现不少毕业生产生了“逃避”心理。上海师范大学的大四学生小沈说：“今年开学起我就一直在找工作，网投了100多份简历，参加了五六场招聘会，但是工作还没有落实，我想还是不找了，先等等吧，等明年经济形势好点了再找工作也不迟�！�

　　采访中，记者发现像小沈这样的学生不在少数，他们在求职遭遇不顺后便开始选择逃避。

　　就业焦虑情绪重

　　记者从部分高校心理咨询中心获悉，就业焦虑情绪在今年大学生求职过程中比以往表现得更明显，一次次的求职失败更加剧了他们的挫败感。同济大学一研究生向记者感叹：“每遭到一次用人单位的拒绝，就像是一次自我价值的否定�；丶铱吹阶约耗曷醯母改富挂�为自己的工作伤神烦心，在学�？吹缴肀叩耐�学整日拿着厚厚的简历奔波于各类招聘会却毫无下落，心里的滋味真不好受�！辈簧傺�生在求职屡屡碰壁后，感叹自己“生不逢时”，把“找不到好工作”归结为 “工作难找”。

　　须加强挫折感教育

　　对于大学生找工作时的焦虑情绪和“逃避”心理，华东政法大学心理咨询中心主任、心理�；�干预专家张海燕教授表示，应加强对学生的挫折感教育，学生遇到挫折时应学会调节自我情绪，通过向身边朋友倾诉等方法来化解这种消极状态，缓解心理压力�！罢夜ぷ魇敲恳桓霰弦瞪�都要面临的问题。近年来大学生就业形势越来越严峻�！痹谧灾鞔匆岛蟮Ｈ瘟四橙肆ψ试垂�司经理的小吴建议说，大学生应该用“创业精神”来就业，海投了200家公司，没有回音，就继续海投200家。

　　还有专家指出，在选择职业时，大部分学生的职业目标不明确，不清楚自己要选择什么职业，不知道自己对什么感兴趣，也不了解自己适合什么职业。过去，大学生找工作一味盯着“高薪”。今年，在金融海啸的席卷下，“高薪”成了“炮灰”，于是，不少学生开始定位“找一个自己感兴趣的职业”、 “公司能提供学习机会就好”。但是在“2009年611万毕业生面临就业”、“2008年100万毕业生无法就业”这些数字下，学生的职业目标又开始摇摆不定�！懊挥忻魅返闹耙的勘�，一切都只是盲目�！弊�家指出。

　　专家建议：关注两种岗位

　　虽然今年就业市场遭遇寒流，但是，“�！敝型�样有“机”。大学生求职可以关注两类岗位：

　　销售岗位

　　销售往往是公司的“前线”岗位，在经济形势不景气的情况下，每个销售人员的业绩好坏一目了然，公司也会在这个时候调整人员结构，裁去那些薪资高、销售业绩差的人员，补充更多扎实、肯干、薪资相对较低的应届毕业生。

　　技术岗位

　　技术部门是一个公司的“心脏”，在经济不景气的情况下，公司“砍人”首当其冲的是行政之类的岗位，但是核心技术部门绝不会“砍”。在金融�；�中，许多公司反而会更加重视技术研发，既然经济不好那就专心搞研发。因此，毕业生找工作时，可以更多地关注此类岗位。 (康莉莉 钱滢)