- 南大学子“抱团求职” 演练简历制作相互提建议
受金融�；挠跋欤笠当拧肮�；就业形势严峻，学生可以抱团求职吗？南大学子对这一招很认同，并开始自发组建团队。昨天下午，该校拉开了求职团队大赛的序幕。
成绩和经验用数字说话
南京大学英语系大三学生张明珠，在简历制作比赛的小组讨论环节坦言:“我的第一份简历内容很详细，自己也觉得很全面，可是经过组员谈论后，他们给我的建议是要把成绩和经验尽可能地量化，以使简历更加简洁。
”她举例说，自己曾在一个销售岗位上实习过，在第一次简历制作过程中，详细地写出了销售的过程和经验等。同组成员给出建议后，她就把描述的语言删掉了，用了销售业绩1500万元这个数字来表现，让成绩更简洁明确地展现给用人单位。
已经找到一份不错的工作的嘉宾刘雄健在点评时，对张明珠用数字来表现成绩十分赞同。刘雄健说，简历就是推销自己，要把最精彩的部分展现给招聘单位。对于自认为十分出彩的部分，特别是一些数字、拥有的独特技能等，可以采用黑体等特殊字体表现出来。
亮出与目标匹配的优势
柳同学是南京大学公共管理学院研二学生，求职目标锁定外企的市场推广岗位。她告诉记者，自己的简历修改得最有价值的一个地方，就是突出了与外企匹配的英语能力。对于自身优势，她在最初并没有意识到，在简历修改过程中，队友帮她指了出来。比如，关于她曾做过某一国际会议志愿者，几个队友一致建议，应该标出做志愿者的工作语言是英语，这样可以突出外语交流能力，为应聘外企加分。后来，柳同学将这一部分改成：我负责联系了××名外国教授等。
求职意向不可笼统
在采访中，很多学生向记者表示，求职团队大赛让他们获益匪浅。南大化学化工学院大三学生赵旦在简历上写着求职目标是管理。在比赛现场，这一项被嘉宾郑鹭杰用笔圈了出来。这位已经拿到上海毕马威审计部门的工作机会的研三学生对赵旦说，求职目标只有管理这两个字，太笼统。郑鹭杰认为，求职目标这一项要写明确，才能让用人单位感觉求职者有职业规划。
“团队力量在求职过程中作用非常大�！闭琶髦楦嫠呒钦�，通过与小组成员一起讨论，她感到自己不是一个人在战斗�！按笱笾靶枰懈嗟木楹图记�。但一个人获得求职信息的能力总是有限的，更多的同学需要在求职中借助团体的力量。建立求职团队就是一个十分有效的方法�！鼻笾巴哦哟笕涸鹑�、南京大学学生职业发展协会成员唐怡雯告诉记者。
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