近日，在哈尔滨市举行的几场大型招聘会上，出现了很多侃侃而谈的家长，他们携带着子女的个人简历在各个招聘单位为子女“代理”求职。

　　在招聘会现场记者看到，一位满头银发的大爷正将一摞简历投到各个用人单位的展位上。据他讲，他此次是来替儿子投简历的，因为参加招聘会的人多，实在太辛苦，他想让儿子在家好好准备，养足精神参加面试。在一个展位上记者注意到，一位年近半百的女士正与用人单位攀谈，在询问公司概况、工作性质和工资待遇之后，将一直站在身后的男孩推到用人单位面前，开始与用人单位进行第二轮的“谈判”。记者在采访中注意到，很多学生都在家长的陪伴下来找工作，一些家长在一边忙着帮孩子整理仪表，有些则帮孩子拎包，还有些家长替子女排队面试。

　　不少前来招聘的单位对此表示反感。某电子公司经理郑先生表示，如果连找工作都要由长辈代劳，这样的员工很难胜任重要的工作。

　　有关心理学人士认为，家长的“包办”行为剥夺了孩子的锻炼机会，使孩子逐渐丧失自信心和勇气，这样不利于他们的成长。(孙莹)