最近各种大型招聘会很火热，几乎每个大型招聘会，都是人山人海，但合肥业内人士惊爆，少数大型招聘会只是“虚假繁荣”，其中“只招不聘”和“虚假招聘”现象严重，提醒求职者需谨慎。

　　【反思】

　　招聘信息缺少审核把关

　　招聘信息缺少审核把关，是“虚假招聘成灾”的原因之一。业内人士表示，因为我们招聘会没有谁审核把关，只要是企业就能到招聘会招聘；至于企业是否需要人，则没有人管了。如果我们的招聘会全部免费，我们的招聘会还能火热吗？

　　我省应建立和完善招聘会广告及参会单位供求信息的审查制度，一旦发现招聘会举办单位、参会单位发布虚假广告、不实信息，要会同工商部门及时予以查处。招聘会结束后，应当统计招聘结果。

　　【建议】

　　求职者通过下列渠道求职

　　省大中专毕业生就业指导中心的专家表示，大型招聘会由于针对性不强，最终的结果常常是，用人单位找不到合适的人选，求职者找不到满意的职位，招聘方和应聘方往往都不满意。

　　业内人士表示，求职者应多参加针对性强的行业性、专业性的招聘会；多参加校园招聘会；多从报纸电视上搜集相关招聘公告。不少人才市场已经开始对包括大学毕业生在内的求职者进行免费，对用人单位相应提高收费标准，这种做法应该是今后人才招聘的一种趋势。一些人认为，对求职者免费入场，是对市场化的一种干扰。业内人士指出，这种说法是不切合时宜的，一些中介服务机构，该是做一些实事的时候了。

　　参加多场大型招聘会没回音

　　来自芜湖某高校的大学生陈同学告诉记者，他近期在合肥参加了好几场大型招聘会，餐饮费、住宿费、门票费等加在一起已经快花去1000块了，但没有什么收获，投递了10多份简历，没有一个回音�！拔�什么近万个职位等着选择的招聘会，竟然没有我的工作呢？”合肥三家主要人才市场不愿透露姓名的人士3 日表示，建议求职者尽量少参加大型招聘会。对于一些商业性的大型招聘会，更要少参加。

　　【曝光】

　　不少企业没有招聘计划

　　业内人士表示，少数所谓的大型招聘会，为了装点门面，拉企业招聘，甚至还会给企业一些好处。被硬拉来的企业根本就没有招聘计划。每场招聘岗位几千到上万个，其实里面真正需要的岗位没有几个，大多是常年招聘而企业实际永远不会进人的岗位，实际上就是在收求职者的钱。

　　戴着“大帽子”误导求职者

　　一些所谓的大型招聘会冠以“全省最大”等头衔，误导求职者。业内人士表示，面对严峻的就业形势，招聘会主办方应尽可能缓解就业压力，为大学毕业生提供真实有效的招聘信息，真正促进就业，不能把单纯赚钱作为第一考虑的元素，大学生求职时，不要看招聘“名头”，应尽量选择政府组织的人才招聘会。

　　在少数所谓的大型招聘会的会场里，根本起不到与用人单位交流的作用，人头攒动，一个字就是“挤”，弊端已经大大超过其招聘的实际作用。按照国家相关规定，对借用公共场所举办、入场招聘单位在200家以上的大型人才招聘会，应严格控制。防止“只招不聘”和“虚假招聘”的现象发生；对具有违规记录的举办单位，取消其继续办招聘会的资格。

　　擅自举办招聘会，最高�？�3万元

　　根据我省人事、工商和外经贸等部门的联合规定，凡冠以“全省”、“安徽省”、“全市”等名号的人才交流会，以及跨市或面向全省组织的人才交流会，必须经当地同级人民政府人事行政部门批准。未经批准擅自组织举办人才交流会的，由县级以上人事部门责令立即停办，并处1万元以下�？�；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的�？�，最高不超过3万元；情节严重的，责令停业整顿。(张春雨)