- 类似"近亲繁殖" 校友招聘是否有违就业公平?
资料图片 中新社发 郑雄增 摄
“因为是学长们在招聘，所以觉得比较亲切，不那么紧张，感觉求职成功的机会也多一些�！�3月底，在北京师范大学举行的“首届校友单位专场招聘会”上，该校经济与工商管理学院研三的赵同学投了好几份简历，她把学校举办的这场招聘会形容为“雪中送炭”。
这场招聘会由北师大校友总会和学生就业指导中心联合组织，50余家由北师大校友担任主要领导的单位应邀参加，将招聘800余人。北师大就业指导中心副主任王显芳对记者说，这是在当前就业形势严峻情况下，扩大学生就业的积极尝试。
“衣锦还乡”的校友们对于回到母校招聘也表现得非�；�。北师大校友代表——龙源国际集团总裁汤潮表示，永远不会忘记母校的培育之恩，将力所能及地帮助母校，提供更多的就业岗位供学弟学妹们选择。
“‘校籍劣势’让我们更没竞争优势了，这太不公平了！”
目前，国内许多高校都努力争取校友资源，缓解学生就业的严峻形势。3月份以来，北京工商大学、北京师范大学、中国人民大学等北京高校相继举行了首次校友招聘会。3月28日，在人民大学校友招聘会的同一天，还举办了“首届中国人民大学校友论坛”，将主题确定为“关注大学生就业与创业”。论坛上，校友们就求职经验、创业心得与师弟师妹倾心交流。
虽然校友专场招聘会也同时向外校学生敞开大门，但来自江苏一师范院校的杨同学明显感觉自己只是陪衬，被冷落了许多�！懊圃盒１任颐瞧胀ǜ咝５男Ｓ炎试捶岣坏枚�，‘校籍劣势’让我们更没竞争优势了，这太不公平了！”
另据报道，一位山东大学的女生参加完中山大学校友招聘会后说：“公司的人一看我不是中大的，随便几句就打发了。而对一前一后两位中大学生，对方显然更‘和颜悦色’，面试时间也长很多。这种遭遇上的落差，让这位女同学心里不爽：既然招聘会也同时面向社会，就不应该有‘校籍’歧视�！�
“解决大学生就业是必须的，也是高校的责任之一。但并不意味着可以动用公共资源来照顾自己的学生�！蹦炒笱Ю鲜ε毯土种室伤�，“校友专场招聘会”是“治标不治本”之举，而且有违就业公平。高校出面帮自己的学子在更大的范围“找关系”就业，对于知名高校而言，校友圈子高端，自然有利；但是对于那些不太出名的大学毕业的大学生无疑是雪上加霜。另外，“校友招聘会”类似人类的近亲繁殖，对高校也是有害的。在校友的关照下，学生就业的竞争力有可能退化。
有一些网友对盘和林的观点表示支持，网友“在水一方”说，促进学生就业应从提升大学生就业竞争能力上来做文章，大学校长更应该关注自己的“产品质量”，让自己的“产品”(大学生)靠质量赢得市场，而不是找熟人托关系来推销自己的“产品”，在目前市场经济环境下，这样做是不可取的。
“试想，各个大学利用自己的校友关系网，筑起一道道‘就业篱笆’，大学生就业并非个人能力，而是靠学校的标签，大学生的心理能够平衡吗？”在一私企工作的陈先生抱怨说，其实这种招聘早就存在，只是潜规则而已，而现在要摆在台面上，怎么能说得过去呢？
“当前扩大高校毕业生就业的一种有利和有效的途径”
“母校为让我们‘嫁个好人家’，可谓用心良苦，这体现了学校对我们的负责，这有什么好指责的呢？”因找工作焦头烂额的北京工商大学的小许参加校友招聘会后感到“非常温暖、更有信心”。
大型招聘会中，常听到毕业生抱怨工作职位太杂、队伍太拥挤、简历难投、用人单位走过场等等问题，而校友单位专场招聘会相比之下则针对性更强，效率也更高。北师大校友单位招聘会上，教育学院研三的周同学一共投了三份简历，其中两家给了面试的机会�！罢獾共皇俏矣卸嗝蠢骱Γ且蛭衅傅ノ恢杏行┕ぷ鞲谖缓臀颐亲ㄒ捣浅６钥�，而且学长们好像对我们学校的这个专业也很有信心。”招聘会当天下午，小周就收到了一份面试通知，“这场招聘会效率是挺高的，不管最后能不能签约，至少多了一次面试的机会，也是非常有益的锻炼。”
“能否应聘上，最终还是看自身的实力�！敝泄嗣翊笱д磐�，最重要的收获是，见到事业有成的校友，听听他们的经验讲解，更激发了他内心不断向上的动力。
“校友招聘其实早就存在，只是今年的经济形势更加刺激了高校对校友资源的利用�！被砉ご笱缁嵫Ы淌诠咳衔Ｓ颜衅傅娜反嬖谝恍┪侍�，但这种招聘形式“利大于弊”。郭强指出，一般的招聘会不可避免存在程序化、机械化的问题，而校友招聘方了解本校的人才培养方式，同时因为母校情结的感情因素的存在，使校友招聘有着特定的基础，更有利于招聘方和毕业生的了解和交流；而且校方邀请校友回校也希望成功的校友们为在校生树立起学习的榜样和奋斗的标杆，有利于激励学生们努力学习、工作的动力和勇气。总的来说，“校友招聘是当前扩大高校毕业生就业的一种有利和有效的途径�！�
北京工商大学校友会负责人张晓磊也表达了类似的观点：“我们的一些校友企业年年都来招聘校友，只不过今年我们加大了工作力度，主动邀请校友企业来�！绷砭菟樯埽侥壳拔�，招聘会后，有20多位同学顺利签约，有上百位同学正在进入笔试、面试阶段。
“今年就业形势那么不乐观，我们学校能想的办法都想了，解决多一点是一点，这都是为学生们着想��！”北京师范大学校友总会执行秘书长郭军丽告诉记者，北师大还举办了西部校友系列讲座，鼓励同学们向这些在西部事业有成的校友们学习，去西部建功立业。
“这一次是特殊时期的权宜之计，但是，随着就业问题重要性的日益突出，学校有计划将其形成惯例�！濒吣洗笱３ず诮邮苊教遄ǚ檬痹硎�，学校要为学生负责到底。胡军还说，请校友回来招聘是“我们家里的事儿”，只是真心想为学生解决一点问题。
“我们还有一个意外的收获，”招聘单位龙源国际集团总裁助理葛蔓萝告诉记者，在北师大的专场招聘时，东北一高校的硕士生也进入了他们的视野，现在已经签了约。而同在北师大招聘的中国经济出版社在北大、清华校园网上也发布了招聘信息，现在招聘即将进入到笔试阶段�！岸孕Ｓ盐颐鞘歉私庖恍�，但我们更需要最合适的人�！敝泄贸霭嫔缦喙馗涸鹑吮硎�。 本报记者 李可 通讯员 王莹
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我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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