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香港文职及专业人员总会权益委员会要求雇主起码加薪10%,以挽留员工。(左起)王吉显、吴秋北及李丽贞。
中新网1月14日电 据香港文汇报报道,香港一项针对文职及专业人员薪酬待遇的调查发现,过去一年有34%受访者被冻薪,6%更被减薪。即使加薪,也呈“两极化”,有人加薪13%,也有人加薪1%,令职场酝酿“转工潮”。负责调查的香港工会表示,要求雇主起码加薪10%,以慰劳及挽留员工。
工联会属会香港文职及专业人员总会权益委员会在去年9至11月,成功访问735名会员,包括银行、证券、保险、会计、教育等从业人员,结果发现:60%人去年获加薪,另有分别33.3%、22.4%和21%受访者说,会因“薪酬缺乏吸引力”、“同工不同酬”和“工时越来越长”而考虑转行或转工,大多人表示会考虑投身金融界,如证券、银行、地产、会计等。
总会会长吴秋北关注调查结果。他指出,雇主必须正视员工合理加薪要求,否则会令人才流失,长远下去不利公司发展,并呼吁雇主应重新检讨人手编制,舒缓员工工作压力,考虑给加班员工作金钱补偿。
总会理事长李丽贞指出,近年银行界人才“渴市”,不但邀请工会举行联合招聘会,更愿意降低入职条件以高薪抢夺人员。例如,汇丰银行今年以1万元招请出纳员,薪酬较2005年的8000元增近20%,学历要求也由以往中七或学士毕业,降至中五毕业五科合格。目前,该会正与中资银行构思合办“柜员培训班”,教出纳员诸如数钱、收票、付款及应对客人等柜位技巧,应付市场需求。(梁嘉仪)
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