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中新网6月3日电 据香港大公报报道,正当行政会议将要批核香港公务员今年度的加薪幅度之际,香港雇主联合会却发出批评,指5.3%以上的加幅建议太高,对私人企业可能构成压力。
该会建议特区政府引入现代化管理,公务员应按表现和市场需求等因素调整薪酬,不能单纯与通胀挂钩。公务员团体则指加薪建议所依据的数据合理持平,认为今年加薪幅度可以接受。
公务员薪酬趋势调查委员会早前确认今年度的薪酬趋势调查结果,提出薪酬趋势净指标,对月薪4.5万多至9.1万多元的高级公务员,建议加薪6.3%,而对中、低级公务员建议加薪5.29%。
香港雇主联合会主席陈祖泽2日与传媒茶叙时表示,公务员今年加薪建议5.3%以上,加上公务员每年的增薪点,加幅过高。他与该会副主席尹力行批评,公务员统一加薪幅度的建议,理据不充分、不智以及危险,对纳税人构成沉重负担。
尹力行说,根据该会早前完成的调查,今年私人市场加薪幅度大约是4.5%至5%,一半有回应的企业都称将采取这个加幅。
陈祖泽认为,雇员薪酬应按表现和市场需求等因素调整薪酬,不能单纯与通胀挂钩,通胀只是调整薪酬的考虑因素之一。他说,美国经济前景不明朗,影响环球经济,内地遇上大地震,对香港经济影响有待评估。
他们批评,现时公务员每年调整薪酬及增薪点,都没有引入与员工表现挂钩的机制,建议特区政府引入现代化管理,向大机构借镜,引入按表现调整薪酬的机制。又认为特区政府应将调整薪酬的权力下放,例如各部门自行成立营运基金,每年因应营运情况,调整员工的薪酬。
他们说,该会过去多次向特区政府反映有关意见,特区政府原则上同意,但认为实际推行有困难。该会承认公务员薪酬制度改革不能一蹴而就,但认为最重要是起步,循序渐进慢慢推行。
高级公务员协会主席潘伟明表示,公务员今年加薪指标合理持平,与私人机构的分别不大,只是仅仅追上通胀。他反指香港雇主联合会过去提出的加薪建议与社会脱节,缺乏公信力。
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