中新网2月18日电 据香港中通社报道，香港食物及卫生局局长周一岳18日表示，医管局调整薪酬制度行之有效，无须改变。

　　近日有评论指医管局内部监察管理层调整员工薪酬事宜的机制失灵，以致出现“肥上瘦下”的情况。

　　周一岳在立法会回应上述问题时表示，医院管理局高层人员，包括行政总裁、联网总监、医院行政总监，以及医管局总办事处的总监，功能部门主管的薪酬，是根据医管局大会订立的有关政策制定。一般而言，在决定高层人员的薪酬和年度调整时，会考虑内部对比、巿场薪酬情况、机构负担能力等因素，以及适用于医管局一般员工的年度薪酬调整和增薪政策。另外，这些人员的薪酬也会在某些情况下，根据既定机制，因应个别聘用情况和职责改动等因素而作出调整。

　　至于医管局的其他职员，他们按医管局既定的薪级表支薪。医管局现时每年会参考公务员的周年薪酬趋势调查结果，调整所有在既定薪级表下支薪职员的薪酬。另外，员工也会在增薪政策下视乎工作表现而获发增薪。然而，上述的年度薪酬调整机制，并不适用于大部分属合约制员工的支援事务助理和技术服务助理职级内的支援人员。医管局每年会根据一般巿场趋势，检讨这两个职级的薪酬调整幅度。

　　周一岳表示，医管局每年的薪酬调整幅度需由医管局大会批准。至于个别高层人员的薪酬，则由医管局大会透过行政委员会予以批准。他强调，医管局是一个独立的法定机构。根据医院管理局条例，医管局获授权为其雇员制订最合适的雇用条件。此安排行之有效，无须改变。(记者 罗光萍)