中新网3月29日电 8位来自北京知名高�；蚩蒲性核牟┦亢笸ü鲜∥斓甲约龅姆绞�，日前被安排到湖南省一些政府部门就任“副处长”、“副秘书长”等职务。香港大公报发表评论指出，吸引人才的愿望是好的，但是具体做法上有三不妥。
评论指出，第一，与法律相悖。自2006年1月1日实施的《公务员》强调“凡进必考”，明确规定“录用担任主任科员以下及其它相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法�！辈⑻岢觥罢新蓟赜Φ狈⒉颊锌脊�，公示拟录用人员名单�！�8名博士后一没有考试，二没有发布公告，三没有进行任前公示，就进了公务员队伍，似乎与刚刚实施的《公务员》新法相违背。
第二，有失公平。众所周知，公务员考试竞争非常激烈，对博士等高学历人才来说依然如此。自2003年开始，媒体就开始报道“广州10名博士争考考公务员”、“126名博士考北京公务员”等新闻，近几年高学历青年报考公务员越发成为热潮。此次这8名博士后直接进了湖南省的政府机关，直接当了公务员甚至直接当了领导，别说对广大相对低学历的竞争对手不公平，对那些同样报考公务员的博士们来讲同样是不公平的。
第三，有唯学历论之嫌。8名博士后自荐信，很快得到响应和妥善安排，应该说和他们的学历至关重要。这一方面说明了湖南省政府部门的求贤若渴，但同时也说明他们在招贤时的标准偏重于对学历的认同，这就难免有唯学历论的嫌疑。假如他们不是博士后，而是同样在别的领域卓有建树但学历不高的人自荐到政府部门工作，会受到这样的破格的优待吗？
评论最后指出，应该说，在政府选贤用能过程中，要大胆鼓励进行有益的探索。但是知名高校和科研院所的博士后从政，是否就一定能成为学者型官员，从而推进政府部门的能力提升，还需要时间和实践来证明。(宋映映)
