发表评论 “五四”半天假遭遇落实难
今天是五四青年节，日前，经国务院法制办同意，五四青年节半天假期的适用人群为14至28周岁的青年，全国3亿多青年将可享受这个假期。由于五一首次缩水为三天的小长假，一直淹没在黄金周里的五四假期开始走进了人们的视线。哪些单位真会放假？半天假又能干些什么？
连日来，记者展开调查发现，虽然有了相关规定，但五四青年节半天假期却遭遇“落实难题”。至于14至28岁的放假年龄规定，由于缺乏可操作性，被普遍忽略。
“有的班级14岁以上学生与14岁以下的学生都在一个班，学校很难操作，总不能让一个班级14岁的学生放假13岁的学生上课吧�！�
——钟昭梅 广州第二十一中学副校长
“其他人(对老板不放半天假)都没吭声，我自己也不好意思说出来�！�
——黄先生 某外资网络公司
“反正也就半天放不放都无所谓，我觉得如果能利用青年节去参加一些义工活动反而更有意义�！�
——小李 执信中学高一学生
机关事业单位：
大多没有书面通知放假
小王是省政府某直属单位的一名公务员，出生于1982年的他刚满26岁，谈到五四放假，正在加班的他一脸的惊讶：“放假？没听说啊，有么？”
记者在采访中发现，虽然今年国家首次对14至28周岁的青年实行“五四半天假”，但绝大多数机关和事业单位并未下发五四放假的通知，这也导致许多青年都对单位是否放假都“心中没底”。在某事业单位工作的小林说：“大家都互相打听，或者在网上讨论，最后讨论传开来了，传到了领导那里，单位才下发‘放假’的口头通知�！币灿械ノ坏母涸鹑讼蚣钦呓馐退�，由于有些单位或者公司的“半天假”适龄青年较少，因此放假通知多以口头传达，“就如‘三八’妇女节，也多是采取内部口头通知放假事宜。”
外企私企：
“半天假”多数成空说
记者调查发现，在部分外企和私企的青年，对记者坦言没有“半天假”。
黄先生今年26岁，他所在的外资网络公司就没有青年节“半天假”了�！肮疽丫娑ú环帕恕！被葡壬嫡饣笆保锲谢勾械闶�，“没所谓了，反正都是半天而已，放不放都一个样�！奔钦咴偃嵝阉狻鞍胩旒佟笔撬娜ㄒ�，黄先生则表示不会向公司追究了，“其他人都没吭声，我自己一个人也不好意思说出来�！�
记者在采访中发现，像黄先生这样的例子还不在少数，他们多数是收入较高、工作任务较重的白领，平时为了工作经常需要加班加点，工作原因逼迫他们无暇顾及这“半天假”，他们宁愿多干半天尽快完成手中的活，也不想停下手休息半天。
不过，也有不少企业表示将会在五四期间组织主题活动，例如青年岗位争先、联谊活动或社会公益活动等。
不放假，是否有加班工资，多家企业表示尚不能确定。
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