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本报讯 上小学时,班上的同学们会有机会当“一周班长”,肩负起临时班主任的任务。而今一项充满猜想的“一周局长”制度,在云南省曲靖市的罗平县热热闹闹地开展着,即局里的干部职工都来排队轮流充当“一把手”,一周一换。
制度从玩笑话开始
“一周局长”制度的来由是从一句玩笑话开始的。据罗平县委组织部人才科科长许洪亮介绍,今年5月底,他跟随县委组织部部长陈波外出办公时,两人在车里谈论起近期工作,感慨之余,陈波开了个玩笑:“要不,让咱部里的人轮流体验一下,一人当一段时间部长试试?大家共同出谋划策,也许能把工作做得更好!
这一突发奇想迅速成为了现实;氐降ノ,陈波召开部务会议研究,大家商量着拟定出了一套方案:开展“一人一星期‘组织部长’”活动,借此加强自身建设。
经过一个多月实验,“一周部长”活动引起了上级重视。7月15日,罗平县县委决定将教育局、建设局、交通局等7个窗口单位作为试点,开展第一批“一周局长”工作,轮流充当一把手的活动升格成为了制度。县委要求,干部职工人数在25人以下的,应在全局职工范围内进行;干部职工人数在25人以上的,可以在中层干部中开展。
民众感觉不到变化
“试行‘一周局长’制度,主要是想进一步提升干部职工队伍的综合素质和大局意识,培养一般干部职工换位思考的能力!甭奁较叵匚榧歉哐羲。
而记者发现,几乎每个接受采访的“一周部长”、“一周局长”都肯定地说自己通过轮值后得到了不同程度的进步和提升,但问及他们是否为老百姓解决过什么实际问题,任职期间最难忘或最遗憾的又是什么,这些“周官”们都面露难色。
“一周局长?没听说过,和以前的局长有什么区别?”40岁的罗平郊区农民陈黎元一脸茫然!爸灰悄芨玫匚穹竦恼,我们都举双手赞成!”县城的哥刘师傅消息灵通些,虽然有耳闻但并没有感觉到“一周局长”的存在,更不明白“一周”和“常务”到底有什么区别!霸劾习傩盏囊笃涫岛芗虻,只要政府推行的政策能提高机关单位办事效率,改善工作作风,那就是好事,否则就跟‘作秀’没什么分别!
《都市时报》供稿
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