- 北京今年将出多项惠民措施 适时调整最低工资标准(3)
-关于就业
今年拟新增就业36万人
>>目标
今年预计城乡劳动力供给总量67.1万人，同比增长8.2%。其中，高校毕业生等15.7万人、城镇登记失业人员33万人、本市农村需要转移就业的劳动力18.4万人，预计就业困难群体将达到29.6万人。今年主要预期指标是实现城镇新增就业36万人，失业人员再就业19万人，城镇登记失业率控制在2.3%以内。
>>方案
开发社区就业岗位12万
今年就业工作将在四方面下工夫。一是继续实施更积极的就业政策，落实好已出台的一系列稳定和扩大就业政策措施。
二是围绕中小企业及民营企业在高新技术和服务业等领域的发展，加大就业政策扶持力度，鼓励和引导这些企业吸纳就业。继续开发适合社区就业岗位，全年开发岗位12万个，安置10万人。
三是搭建全市统一公共就业服务平台，逐步形成覆盖城乡、功能完备、分布合理、资源共享、运转高效的公共就业服务体系。
四是促进重点群体就业。面向高校应届毕业生和服务期满的大学生“村官”，招聘2500名社区工作者，招聘1000名高校毕业生到公益性社会组织就业。确保高校毕业生就业率不低于95%，全年帮助7万名城镇就业困难人员就业。
-关于工资
形成合理工资分配格局
>>目标
继续推进绩效工资改革，统筹研究做好机关和企事业单位工资收入分配工作，推动形成合理有序的工资收入分配格局，完善最低工资制度。
今年调整最低工资标准
>>方案
今年，本市将适时调整最低工资标准；健全工资指导线制度、人力资源市场工资指导价位制度和人工成本信息指导制度；推进工资集体协商工作，完善企业工资决定机制。
继续完善公务员工资制度，落实好国家特殊岗位津贴补贴政策；加强工资检查，规范工资管理；积极研究机关公务员工资增长机制。
继续稳妥推进事业单位实施绩效工资工作。完善义务教育学校绩效工资分配办法。扎实推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，当前抓紧做好调研测算、方案研究，积极稳妥组织实施，确保平稳推进�；芯科渌乱档ノ皇凳┘ㄐЧぷ使ぷ�。
-关于人才建设
创新专业人才工作机制
>>目标
本市今年会再增10个博士后科研工作站，培养更多的高层次青年科技人才。创新专业技术人才工作体制机制，全面推行聘用制度和岗位管理制度。
>>方案
全年培养高级工6万人
大力发展博士后事业，建成3至5个博士后创新实践基地。
在人才引进上，进一步解放思想、转变观念，“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，要重业绩、重贡献、重能力和重潜力，着力建立健全综合评价和专家评审机制。
结合北京实际，制定高技能人才中长期培养规划，启动“5231”工程，即支持5所技师院校、20所重点技工学校、30个企业职工培训中心和100个首席技师工作室，健全高技能人才培养网络体系；全年培养高级工以上技能人才6万人，其中技师、高级技师1万人以上。
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