- 精通中日两国文化 东京大学华人学生破艰冰就职
中新网6月11日电 据日本《中文导报》报道，由于世界性的金融�；陀纱艘⒌拇蠓染没�，2010年的毕业生就业形势显得特别严峻，具有“亚洲第一学府”的东京大学的毕业生也失去了以往“热门、抢手”的有利局面，同样面临着就职冰河期，但是东京大学的华人毕业生逆流而上，充分发挥自己精通中日两国文化、熟练掌握三门语言并具有专业知识的特点，过关斩将，破坚冰就职，多在逆境中找到了自己比较满意的工作。
《日本经济新闻》社3月15日汇总的调查表明，2010年春季日本企业预定采用的大学生应届毕业生人数比2009年春季减少了12.6%，是7年以来的第一次下降。
日本东京商工会议所对日本中小企业的一份调查报告表明，大约有29.2%的受访企业表示明年春季“没有”录用计划，比2007年上升了10.6个百分点。还有近3成的受访企业表示“尚未决定”，处在一种徘徊观望的状态。
由于日本具有许多世界著名的大企业和外资企业，华人学生等在日本就职的积极性很高。调查显示，外国留学生希望留在日本就职的占六成以上。东京大学留学生等华人学生希望在日本就职的比例也很高。
东京大学华人学生占有很大比例，到2008年5月1日为止，东京大学留学生总数为2,444人，其中中国大陆最多，727人，占29.7%；韩国559人，22.9%；中国台湾145人5.9%；越南100人4.1%；泰国99人，4.1%；印度尼西亚69人，2.8%；美国46人，1.9%；巴西42人，1.7%；法国41人，1.7%；其他616人，25.2%。仅大陆与台湾的华人留学生就为872人，占全体留学生的35.6%
面向外国留学生的调查显示(共回收540张答卷，其中两岸三地的华人学生为219张，占全体的40.5%)：有48%的留学生毕业后希望在日本就职，希望在母国就职的为39.1%，希望在东京大学继续升学的为37.6%。
在选择企业的标准上占前几位的条件有：1、“能够充分发挥和活用自己的专业特长和研究成果”，占70.8%；2、“对事业内容感兴趣”的占64.4%；能给外国人升迁机会的占63.4%；“工资待遇好”占60.8%。(张石 李春雁)
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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