- 富士康借跳楼反思管理:上月阻止超20起自杀事件(2)
富士康是何面目
在富士康一系列跳楼自杀事件发生之后，人们自然要问，富士康是一家什么样的企业？为什么在这里会发生这么多这样的事件？
马丽群(富士康前员工、跳楼者姐姐)：
我们的基层员工很辛苦，每天就像机器一样做来做去，可以说被训练成了一台机器。另一方面可以说基层干部，不尊重我们员工的自尊心。有时候骂你都很正常。
马丽群，今年1月富士康跳楼员工马向前的姐姐。同为富士康员工的她，在弟弟跳楼后辞职。马丽群说，富士康的员工手册，还有他们规定的管理方法，是很好的。但是基层很乱，基层管理很乱。
每个月开始，员工就要签一个加班同意契约书，当月愿加班的就签名，一旦签约，这个月每次都得来加班。但要是不签，这个月一次加班都没有，一个小时都没有，工资被扣去社保，只有800多块钱。而如果加班，一个月可以拿到一千六七。
对于代工大王富士康来说，成本控制是重要的考验。从2008年起，深圳市最低工资标准从750元增长到900元，这就给富士康带来成本上的压力。为此，它的手机生产基地转移到了河北廊坊等地区，因为廊坊开发区的最低工资标准目前仍是750元。
此外，武汉、重庆等广大中西部地区，都已经有竣工的富士康企业园区，但是这样的工资水平并没有妨碍招工的顺利。
请来高僧作法
前晚发生的这起富士康员工跳楼事件，已是今年以来的第8起，富士康陷入了“跳楼门”的风口浪尖当中。据了解，为了超度跳楼身亡的员工，并平息公司间已逐渐弥漫的紧张情绪，富士康特地请来了五台山的高僧来做法事，祈求公司能够平静下来。
刘坤：我们的出发点是给员工祈福，不过外界可能有不同的想法，但我们确实是想尽一切办法来做这事，并不是用做法事来回避责任问题。
刘坤表示，富士康计划用宗教的形式给员工们祈福，且已经考虑了很久。
“我们这样做的初衷是什么呢？一方面来讲，我们发现在员工中弥漫着一种不好的氛围，毕竟发生跳楼的时间点很密集，根据社会学上的说法，自杀是有心理传染的，我们将通过宗教的东西给大家一种心灵上的慰藉，而且我们集团在广东，这里民间也有这样一种风俗习惯。”刘坤介绍，员工曾提出过这个问题，跳楼的员工家属也希望富士康能够作出这种安排。
刘坤说，富士康集团现在最重要的是改善和检讨自身管理，但同时其实并不排斥任何能够帮助员工稳定情绪的做法。
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【编辑:刘霏】 |
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