- 这个冬天有点“冷” 年终奖大缩水苦乐不均
每到年底，年终奖都会成为一个热门话题，今年也是如此，只不过有点特别。相比去年的“你有多少年终奖”“年终奖应该怎么花”、“如何让年终奖钱生钱”之类的大讨论，今年的焦点变成了“今年你有年终奖吗”、“没了年终奖，你如何过年”……
绝大多数公司都没有在合同或者薪酬制度中规定，一定会有年终奖。但是辛苦一年，大家当然都非常盼望能在年底的时候得到一个大红包，特别是前两年热气腾腾的股市、楼市、车市让不少行业收益颇丰，所以大家对于某某证券公司发15万的年终奖、某某房地产公司发20个月的工资都习以为常了。
但如今，在金融�；囊貊仓拢艿街苯佑跋斓男幸岛推笠底圆挥盟�，即使那些受到影响尚不严重的行业，也开始未雨绸缪、勒紧腰带过日子。
当年终奖已成往事
信心的失去比真正的失去更可怕。根据“智联招聘”日前推出的一项名为“金融�；碌闹俺∪恕钡南盗械鞑橄允荆涸诓斡氲鞑榈�6000名职场人中，超过40%的人不再期待年终奖，认为能够保住工作、不降薪就好；而担心未来前景的比例达到了50.1%。
而智联招聘进行的另外一项针对企业的调查也显示：286家受访企业中有35%表示会下调年终奖奖金，48%持观望态度。
前程无忧进行的类似调查也充斥着悲观的氛围。前程无忧在对523位个人和56家企业人力资源经理的调查中发现，职场人士对2008年的“红包”期望值普遍偏低，有53%的受访者所在的企业会降低今年的年终奖，但是其中超过80%的人表示可以接受合理的降低；只有三成不到的人表示自己的年终奖不会减少。
该项调查还显示，有23%的受调查人表示，所在公司内已经有“合同到期不续签” 或者“经济性裁员”现象发生，28%的人预测公司明年会或者进一步裁员。42%的人担心企业明年的裁员会波及自身。
而2007年的调查显示：各行业的年终奖普遍水平为5000元左右，有31.19%的在2000元以下，10.09%在1～5万之间。从行业上看，金融行业的年终奖相对较高，5～10万元的达到了14.29%，1～5万元的占到了28.57%。
这个冬天确实有点冷。
最好的坏消息
2008年的最后一个工作日。虽然有难得的3天假期，但Alan还是无限惆怅。他时不时地回头看坐在后面的老板，希望在最后时刻老板能宣布点振奋人心的消息。
Alan盼望的消息当然是关于年终奖的，“老板不说今年有，但也不说没有�！盇lan很不甘心，虽然知道以公司现在的形势，年终奖基本是不靠谱的奢望，但是毕竟还是心存一丝对奇迹出现的冀望。
Alan所在的广告公司是业界数一数二的大公司，公司客户大多来自于金融、房地产、汽车、快销等行业，而这些都是广告客户中的“肥肉”，前两年股市、楼市、车市都异�；鸨�，赚得盆满钵满的客户们自然在广告上毫不吝啬，“几百万、上千万的单子有的是”。
Alan也跟着过了相当一段长时间的好日子，“那时候我们不仅有年终奖，还有年中奖呢！”Alan对逝去的岁月很是怀念。
但是这些行业似乎也是此次受金融�；跋熳钗现氐囊恍┬幸�，客户纷纷缩减广告宣传投入不说，对未来的广告计划更是慎之又慎。然而，相比那些已经“无米下炊”的小广告公司，躲在大树下的Alan也算是值得庆幸了。
“今年我们所有Team几乎都没有完成任务，现在活少人多，大家都很担心公司会裁员。现在整个广告行业都不是太好过，很少有公司招人�！盇lan说，“同事们大多没有指望年终奖，只是盼着不被裁掉就好了�！�
最终，Alan度过了第一个没有年终奖大聚餐的新年，只是几个同事小聚了一下，“没吃大餐，不太热闹，但大家都挺平静的，也挺好的�！盇lan说。他说虽然没了年终奖，但是好在公司并没有大规模裁员，“只是走了几个薪水超高的Leader，把几个有关联的组整合了一下，但大多数员工并没有受到太大的影响，这已经是最好的坏消息了�！�
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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