中新网12月14日电 年关将届又到了上班族跳槽的高峰期，根据岛内一项调查，结果显示56%受访者打算转职，其中近一半是因为“不满意目前薪资”而萌生转职念头。

　　据“中央社”报道，104 人力银行最新发布“2006上班族转职趋势大调查”发现，不少上班族因为“不满意目前的薪资待遇”而换工作。如果想让上班族回心转意，加薪是最有效方法，但企业亦可提供学习成长空间、转变职务内容，或营造办公室气氛和谐留人。

　　调查显示，有56%的受访者欲转职较2004年保守，但略高于2003年的转职意愿。至于为何想转职，调查指出，49.8% 上班族是因为不满意薪资待遇，其次是想到更具发展性的公司 (48.6%)，工作缺乏成长(占46.2%)。

　　值得注意的是，不同世代所考虑的转职因素差距不大，但仍因年龄而想法有别，“五年级”受访者最不满意薪资待遇；“六年级”受访者则因工作缺乏成长及希望到更有发展的公司；“七年级”社会新鲜人不仅不满薪资、公司发展，对工作缺乏兴趣、想进修、压力大、离家远等选项也偏高。

　　调查发现企业留人的关键原因还是“钱”。22% 的人会因为加薪而打消辞意，其中又以“七年级”受访者比率最高。若工作上出现学习成长空间，可以留住“六年级”生；想让“五年级”上班族回心转意，最好是职务内容转变，或看到公司前景好转。

　　反观不想转职的上班族，50.8%最重视工作上有学习成长的空间；35%重视办公室气氛和谐，可以让每天上班有好心情；另外，有34.2%认为工作稳定就好，因此不会轻易转职。

　　104 人力银行提醒，除非有明确目标或缜密规划，上班族尽量不要轻易转职，若转职次数太多，企业会认为忠诚度不够。求职者若提及前一次离职与人际关系有关，将会影响企业对面试者观感。