长期以来，中国百姓总有一种误区:当上了公务员，就是拿上了铁碗，一辈子有升无降，天天都是好日子，甭管干得好不好，甭管称职不称职。据媒体统计，从2004年至2007年，我国引咎辞职的官员只有305人，占官员总数不到十万分之一。

　　可这两天，此结论似乎出现了被颠覆的可能。本月20日，昆明呈贡县投资促进局副局长蒋文辉因在会上打瞌睡，被铁腕市委书记仇和当众点名批评、勒令辞职。27日，在彭州市召开的党风廉政建设工作会上，因为街道脏乱差没“扫”干净，丹景山镇镇长被彭州市委书记点名，站着听会半小时。

　　与此相对，一条去年的旧闻值得关注:德国一位市长，将笔记本电脑“抵押”用于冲抵“嫖资”，不想电脑被警方在一次扫黄行动中查获。这位市长因涉嫌“泄露国家机密”被迫辞职。整个案子了结仅用了不到两周时间，没有任何拖泥带水的时间消耗，更不存在边腐边升的可能。在这位德国“一把手”看似荒唐的“尴尬”里，制度对官员权力制衡的有效性显露无遗。

　　话说回来，被仇和点名的那位，真正退出了官场。而被罚站的那位，丢了面子而已。相对于其失误而言，他得到的处罚真算是轻的。虽然有言论称这种家长式的作风有人治大于法治之嫌，但毕竟，完不成本职工作的官员，多少有了�；�感，有了退出的可能。于是，我们更有理由期待官员退出机制的规范化与多元化。

　　官员退出机制，是建立法治政府、责任政府的必要制度。面对政府的责任，面对政府与人民之间的“契约”义务，没有履行义务的官员，就应当被清理。天天拿着人民给的俸禄，不仅活儿干得不地道，还想着法儿地搂钱、损害人民的利益，这些官，不仅耽误了人民的事业，还伤了人民的心。有理由相信，规范化与多元化的官员退出机制，在一定时期的运行后必将沉淀出新的官员文化和价值观，对整个社会都将带来潜移默化的影响，需要全社会公众的积极参与和支持。

　　现在那么多人竞争公务员的岗位，想必愿意对自己的岗位、愿意对人民的信任负责任的大有人在。让合格者进入公务员队伍和领导岗位，把不称职者清退出领导岗位乃至公务员队伍，有进、有出，才能实现精兵简政。不然，有进没出，光吃不拉，结果只能是大腹便便，行动迟缓。有道是，流水不腐，户枢不蠹。健全官员公务员的退出机制，是促进政治制度进一步完善的必要条件，也是“求真务实”的政策方针的切实体现。