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《劳动法》在解除劳动合同的规定中,对女职工在“三期”内,给予了特殊;,即:对“三期”内的女工,企业不得因自身原因或在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。政府和有关部门也应加强对企业的执法和监管力度,切实维护女职工的合法权益
“就因为生孩子,被公司扣除了800元,太气人了!”日前,某私营企业女职工陈丽忿忿地对记者表示,她因休产假被公司以时间过长,违反企业规章制度为由,扣除800元工资。事后,她向公司提出,按照《劳动法》女工生育应享受90天产假,自己没有违法,要求公司补发被扣工资。公司以单位女工多,产假只能休息45天为由,予以拒绝。
陈丽无奈地表示:“虽然我很愤怒,可一旦向劳动部门投诉,很可能会丢掉工作。孩子刚刚出生,需要钱,工作对我很重要!
记者在调查中了解到,在一些私企和外企,陈丽的遭遇很有代表性。因为生孩子,一些女职员被企业停发工资或撤换原有职位,尤其在保险等竞争激烈的行业,选择三四十岁晚育或终生不育的职业女性不少。正如陈丽的感慨:“现在连孩子都不敢生,或者说生不起呀!”
就业压力使女工生育权难维护
“就业压力大,女性找工作难,为生孩子而丢工作,代价太大。我还年轻,先专心工作,生孩子的事以后再说吧!”赵小姐是广东省惠州市一家建材公司的职员。她告诉记者,自己身边就有不少朋友因休产假,被公司以各种理由辞退。
在一些企业管理者眼中,女员工“挻麻烦”的,不仅谈恋爱、生孩子会影响工作,而且按照《劳动法》,企业还得支付女工产假期间的工资,提高了企业的经营成本。因而,育龄女工常常面临的困境是:要么铁了心生孩子、休产假,不考虑职位升迁或变更;要么,产后硬撑着孱弱的身体坚持上班。在人才市场供大于求、女性求职不易的现状下,放弃产假也就成了大多数女职工痛苦而无奈的被迫决择。
张蔷在江宁某私企公司已工作7年,2007年10月生育一子,共花医疗费3600余元。2008年2月,3个月产假休满后的张蔷回去上班,却被告知产假期间工资被停发。该公司以不是国有企业为由,同时又拒绝了她要求报销生育医疗费的请求。
张蔷无奈地说:“许多女职工因为生孩子丢了工作,至于报销生育医疗费也只能尽量争取,实在得不到也只好认了,与失去工作相比,这毕竟是小事!”
记者了解到,某外企高管方女士的公司虽然非常大度地给她4个半月的产假。因害怕自己的职位被取代,她临产前一天还坚守岗位,孩子出生后仅21天又回到岗位,孩子由妈妈和保姆照看;某报社黄记者则在产假前突击做完后三四个月的工作安排,生完孩子后立刻开通自己的24小时的办公热线。违规公司多集中于私企外企
据了解,在一些私企以及外资企业比较集中的地区,相关主管部门从地方经济利益出发,对维护女工权益采取睁一只眼闭一只眼的态度。一些私企及外企有恃无恐,公然违法,而大多数女员工深谙潜规则的厉害,生育期也就不敢与之较劲了。
一家需要员工频繁出差的美资公司,有一个不成文规定,女员工一旦怀孕,就拿15个月的薪水走人。对公司来说,一个萝卜一个坑,每个人都有自己的职责,若是女员工怀孕期间还飞来飞去,万一流产,这风险谁来承担?不如拿了钱乖乖在家安胎。
记者在采访中了解到,一家规模做得挺大的民营企业,在高薪的前提下,企业对每位女员工入职时都含蓄地表示,两年之内不希望她们有生育计划,否则公司有权将其解聘。一家小规模私企,实行绩效工资,女员工产假时只能领取微薄的基本工资。
青岛某建材公司市场总监陈泽明先生告诉记者:“女职工生育期间不能工作,许多企业出于自身利益,对女职工休产假采取种种刁难手段,加上政府监管不力,使女职工的产假政策落实备受阻挠,相应保障落实难以到位。
吉林省四平线路器材厂周女士分析:“对女工产假的漠视源于利益驱动,女工休产假期间会出现一个工作断层,企业为了维持正常运转,必须要新人来填补岗位空缺。对于企业来说,人才市场供大于求,选择用新人替代怀孕女职工是最便利的选择!
维护女工生育权重在加强执法力度
吉林省四平市政协常委岳景哲表示,对女工劳动权益的法律;し从吃诹椒矫妫阂皇怯肽泄は碛型缺;;二是对女工的特殊;,主要是表现在三个方面,第一,是禁止安排女职工从事有害妇女健康的劳动;第二,是对女职工的“三期”;;第三,是对女职工劳动;さ钠渌胧。
《劳动法》规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付!赌赣け=》ㄊ凳┌旆ā返谌豕娑,妇女享有国家规定的产假!度丝谟爰苹ā返诙踉蚯康鳎焊九吃、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动;げ⒖梢曰竦冒镏筒钩。
原劳动与社会保障部在关于贯彻劳动法若干问题的意见中,也作了相应的补充性规定:劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限未满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。
“上述法律;ぞ阆蛴诙岳投叩谋;。因为劳动者对于资方,或私营企业雇主、厂方来讲,是处于劣势地位,尤其是在经济改革发展而法制还不完善的情况下,法律更趋向于对弱者的;。同时,给予女工特殊的法律;,也是各国政府及企业的承诺和责任!痹谰罢鼙硎。
江苏女律师协会理事、江苏容大律师事务所朱敏律师指出,很多企业管理者对上述法律法规内容是知道的,问题在于,一些人出于公司或个人利益的考虑,往往找个岔儿扣掉产假期间的工资或撤换其原有工作岗位,再或以“工作性质特殊”为由,逼女工“主动”提出不休产假。
她认为:“我国《劳动法》在解除劳动合同的规定中,对女职工在‘三期’内,给予了特殊;,即:对‘三期’内的女工,企业不得因自身原因或在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。政府和有关部门也应加强对企业的执法和监管力度,切实维护女职工的合法权益!
岳景哲指出:“要想真正维护女职工休产假的合法权益,不仅要在法律法规上加以完善,更要加强执法、加强监管。企业应本着‘以人为本’的原则,重视女工的生育权利,自觉履行劳动合同义务;政府、工会以及从事母婴保健工作的机构,也应加大对企业的监管力度,树立良好执法环境,对违反母婴保健法的行为依法给予行政处罚,保障女工,尤其是女临时工的合法权益!(车辉 岳鹏)
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